LBN-2022-48776: Det polske stillingsopslag

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en servicemedarbejder var blevet aldersdiskrimineret ved afskedigelse, om arbejdsgiverens stillingsopslag var i strid … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelsen.

Udfald

Klagen over aldersdiskrimination ved afskedigelsen blev afvist.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling og reglerne om delt bevisbyrde. Det afgørende var, at der ikke var fremlagt oplysninger, som gav anledning til at formode, at afskedigelsen var aldersbetinget.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes stillingsopslag var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Udfald

Stillingsopslaget var ikke i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens forbud mod ved annoncering at angive, at personer med en bestemt alder søges eller foretrækkes. Vurderingen tog udgangspunkt i det fremlagte stillingsopslag og dets oversættelse. Nævnet fandt ikke, at opslaget søgte efter medarbejdere med en bestemt alder.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger som repressalie, fordi han havde fremsat krav om ligebehandling.

Udfald

Klagen over repressalier blev afvist.

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens beskyttelse mod ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger som følge af et krav om ligebehandling. Nævnet fastslog udtrykkeligt, at klageren havde bevisbyrden for både den ufordelagtige behandling eller følge og årsagsforbindelsen til kravet.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.