LBN-2022-48776: Det polske stillingsopslag
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en servicemedarbejder var blevet aldersdiskrimineret ved afskedigelse, om arbejdsgiverens stillingsopslag var i strid … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelsen.
Princip
Der er ikke grundlag for at behandle en klage over
Generalisering
En påstand om forskelsbehandling kræver konkrete faktiske
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling og reglerne om delt bevisbyrde. Det afgørende var, at der ikke var fremlagt oplysninger, som gav
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor klageren ikke har påvist konkrete omstændigheder
Udfald
Klagen over aldersdiskrimination ved afskedigelsen blev afvist.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes stillingsopslag var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.
Princip
Et stillingsopslag er ikke i strid med forskelsbehandlingslovens
Generalisering
Annonceringsforbuddet forbyder aldersangivelser eller
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens forbud mod ved annoncering at angive, at personer med en bestemt alder søges eller foretrækkes. Vurderingen tog udgangspunkt i det fremlagte stillingsopslag
Afgrænsning
Forbuddet aktualiseres ikke alene ved, at et stillingsopslag
Udfald
Stillingsopslaget var ikke i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger som repressalie, fordi han havde fremsat krav om ligebehandling.
Princip
En repressaliepåstand kan ikke føre til medhold, når klageren ikke
Generalisering
Repressaliebeskyttelse kræver dokumentation for en ufordelagtig
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens beskyttelse mod ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger som følge af et krav om ligebehandling. Nævnet fastslog udtrykkeligt, at klageren havde
Afgrænsning
Repressaliebeskyttelsen gælder ikke uden dokumentation for en
Udfald
Klagen over repressalier blev afvist.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- åbenbar medholdsudsigt
- annonceringsforbuddet
- fortolkning af arbejdsgiverens annonce
- repressaliebeskyttelse
- årsagsforbindelse
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.