LBN-2023-36985: Gårdmand M/K-sagen

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

En mand klagede over en jobannonce, hvor der blev søgt en »Gårdmand … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen kunne behandles, når klageren ikke havde påvist, at han havde været direkte berørt af den påståede forskelsbehandling.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles på det foreliggende grundlag.

Analyse

Nævnet beskrev retlig interesse som et krav om, at klageren skal være direkte berørt af den påståede forskelsbehandling. Det er ikke tilstrækkeligt, at klageren tilhører en gruppe, som potentielt kan være udsat for forskelsbehandling. Nævnet fandt, at klagens oplysninger ikke viste, at klageren selv havde været direkte berørt. Nævnet formulerede ikke en særskilt bevisbyrdefordeling for retlig interesse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om jobannoncen med formuleringen »Gårdmand M/K« indeholdt oplysninger, der gav anledning til at formode, at klageren var blevet udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Ingen formodning om kønsdiskrimination; klagen afvist.

Analyse

Nævnet redegjorde for, at direkte forskelsbehandling forudsætter, at en person på grund af køn behandles ringere end en anden i en tilsvarende situation, mens indirekte forskelsbehandling forudsætter en tilsyneladende neutral regel, betingelse eller praksis, der stiller et bestemt køn ringere.

Juridiske begreber

• retlig interesse
• klageadgang
• afvisning
• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Retlig interesse og partsstatus
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.