LBN-2023-36985: Gårdmand M/K-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En mand klagede over en jobannonce, hvor der blev søgt en »Gårdmand … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen kunne behandles, når klageren ikke havde påvist, at han havde været direkte berørt af den påståede forskelsbehandling.
Princip
En klage til Ligebehandlingsnævnet kan kun behandles, hvis klageren
Generalisering
Klageadgang forudsætter en individuel og aktuel interesse i den
Analyse
Nævnet beskrev retlig interesse som et krav om, at klageren skal være direkte berørt af den påståede forskelsbehandling. Det er ikke tilstrækkeligt, at klageren tilhører en
Afgrænsning
Kravet er ikke opfyldt alene ved, at klageren tilhører en gruppe, der
Udfald
Klagen kunne ikke behandles på det foreliggende grundlag.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om jobannoncen med formuleringen »Gårdmand M/K« indeholdt oplysninger, der gav anledning til at formode, at klageren var blevet udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at
Generalisering
Der skal foreligge konkrete faktiske omstændigheder, som kan skabe en
Analyse
Nævnet redegjorde for, at direkte forskelsbehandling forudsætter, at en person på grund af køn behandles ringere end en anden i en tilsvarende situation, mens indirekte forskelsbehandling forudsætter
Afgrænsning
En påstand om, at en formulering i en jobannonce er diskriminerende, er ikke
Udfald
Ingen formodning om kønsdiskrimination; klagen afvist.
Juridiske begreber
- retlig interesse
- klageadgang
- afvisning
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.