LBN-2022-12487: Unge i opslaget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeArbejdsgiverbrud

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik et stillingsopslag, hvor virksomheden søgte unge mennesker mellem 18 og ca. 25 år. … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens stillingsopslag, hvori der blev søgt efter unge mennesker i alderen 18 til ca. 25 år, var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Princip

Det er i strid med forskelsbehandlingslovens § 5 at angive i et

Generalisering

Et stillingsopslag må ikke angive, at arbejdsgiveren søger personer

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at der ved annoncering ikke må angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder. Stillingsopslagets formulering om »unge mennesker i

Afgrænsning

Princippet angår selve indholdet af en jobannonce og kræver ikke, at en

Udfald

Overtrædelse af annonceringsforbuddet — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren som mulig ansøger blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med stillingsopslaget.

Princip

En person, der ikke har søgt en stilling eller kontaktet

Generalisering

Delt bevisbyrde indtræder først, når klageren har påvist faktiske

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens regel om delt bevisbyrde. Det afgørende var, at klageren hverken havde søgt stillingen eller kontaktet virksomheden om den. Nævnet fandt derfor, at

Afgrænsning

Princippet gælder for vurderingen af personlig forskelsbehandling i en konkret

Udfald

Personlig forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren kunne tilkendes godtgørelse for overtrædelsen af annonceringsforbuddet.

Princip

Der kan ikke tilkendes godtgørelse for overtrædelse af

Generalisering

En sanktionstype, der ikke omfatter godtgørelse, kan ikke omdannes

Analyse

Nævnet fandt, at annonceringsforbuddet var overtrådt, men vurderede særskilt, om denne overtrædelse kunne udløse godtgørelse.

Afgrænsning

Princippet angår overtrædelse af forskelsbehandlingslovens

Udfald

Godtgørelse på 12.500 kr. — ikke tilkendt

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.