LBN-2023-34196: Kvindelige rengøringsassistenter

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik et stillingsopslag, hvor arbejdsgiveren søgte kvindelige rengøringsassistenter, samt om en mandlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens stillingsopslag med søgning efter kvindelige rengøringsassistenter var i strid med ligebehandlingslovens annonceringsforbud.

Udfald

Overtrædelse af annonceringsforbuddet — medhold til klager

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Nævnet konstaterede, at arbejdsgiveren havde annonceret efter »kvindelige rengøringsassistenter«. Den kønsspecifikke formulering var i sig selv tilstrækkelig til at fastslå en overtrædelse af annonceringsforbuddet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi han ikke søgte stillingen efter en påstået telefonsamtale med arbejdsgiveren.

Udfald

Den del af klagen, der angik konkret forskelsbehandling ved manglende ansøgning, blev afvist

Analyse

Nævnet beskrev reglerne om ligebehandling og delt bevisbyrde, men afgørelsen blev ikke truffet på grundlag af en endelig vurdering af, om forskelsbehandling havde fundet sted. Klager forklarede, at han ikke søgte stillingen efter en telefonsamtale, hvor arbejdsgiveren angiveligt havde tilkendegivet, at kun kvinder blev ønsket, mens arbejdsgiveren benægtede, at samtalen havde fundet sted.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• annonceringsforbuddet
• delt bevisbyrde
• nævnskompetence
• mundtlig bevisførelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisførelse ved Ligebehandlingsnævnet
• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.