LBN-2023-34196: Kvindelige rengøringsassistenter

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik et stillingsopslag, hvor arbejdsgiveren søgte kvindelige rengøringsassistenter, samt om en mandlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens stillingsopslag med søgning efter kvindelige rengøringsassistenter var i strid med ligebehandlingslovens annonceringsforbud.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 6 må en arbejdsgiver ikke ved

Generalisering

Et stillingsopslag må ikke udtrykkeligt begrænse den søgte

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Nævnet konstaterede, at arbejdsgiveren havde annonceret

Afgrænsning

Princippet angår selve formuleringen af en jobannonce og afgør ikke, om en

Udfald

Overtrædelse af annonceringsforbuddet — medhold til klager

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi han ikke søgte stillingen efter en påstået telefonsamtale med arbejdsgiveren.

Princip

Når afgørelsen af, om en person er blevet forskelsbehandlet, kræver

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan afvise en sag, når det centrale

Analyse

Nævnet beskrev reglerne om ligebehandling og delt bevisbyrde, men afgørelsen blev ikke truffet på grundlag af en endelig vurdering af, om forskelsbehandling havde fundet sted. Klager forklarede, at

Afgrænsning

Princippet gælder, når det centrale spørgsmål i sagen ikke kan afgøres på det

Udfald

Den del af klagen, der angik konkret forskelsbehandling ved manglende ansøgning, blev afvist

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.