LBN-2022-22690: Mandlig bartenderansøger

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af køn, da indklagede aflyste hans prøvevagt og gav ham afslag på ansættelse.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal arbejdsgiveren bevise, at

Generalisering

Når en ansøger påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet kvalificerede SMS-udtalelserne om, at det ikke »duede med mænd«, og at mænd tidligere havde givet mere ballade, som faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om direkte

Afgrænsning

Princippet anvendes, når ansøgeren først påviser faktiske omstændigheder

Udfald

Kønsdiskrimination ved afslag på ansættelse – medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen ved afslaget på ansættelse, og hvor stort beløbet skulle være.

Princip

Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14 fastsættes skønsmæssigt

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt ud fra

Analyse

Da nævnet fandt, at afslaget på ansættelse var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte det klager en godtgørelse. Godtgørelsen blev

Afgrænsning

Godtgørelsens størrelse beror på en konkret skønsmæssig vurdering.

Udfald

Godtgørelse på 12.500 kr. – medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.