LBN-2022-29935: Under-18-opslaget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik et Facebook-stillingsopslag, hvor en virksomhed søgte en person under 18 år, samt … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens stillingsopslag, hvori der blev søgt efter personer under 18 år, var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Udfald

Ulovligt stillingsopslag med aldersangivelse — medhold

Analyse

Nævnet konstaterede, at opslaget direkte søgte personer »under 18 år«. Det var dermed omfattet af annonceringsforbuddet, som forbyder arbejdsgivere at angive, at der søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder. Nævnet undersøgte samtidig, om undtagelsen for unge under 18 år, hvis ansættelse er omfattet af en kollektiv overenskomst med særlige aflønningregler, kunne anvendes.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning til stillingen udgjorde forskelsbehandling på grund af alder, eller om klagen var udtryk for retsmisbrug uden for forskelsbehandlingslovens beskyttelsesområde.

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved afslag — ikke medhold på grund af retsmisbrug

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven beskytter ansøgere mod aldersdiskrimination ved ansættelse, men fandt, at beskyttelsen ikke omfattede den konkrete situation.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.