LBN-2022-29935: Under-18-opslaget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik et Facebook-stillingsopslag, hvor en virksomhed søgte en person under 18 år, samt … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens stillingsopslag, hvori der blev søgt efter personer under 18 år, var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Princip

En arbejdsgiver overtræder forskelsbehandlingslovens § 5 ved i et

Generalisering

Arbejdsgivere må ikke begrænse adgangen til at søge en stilling

Analyse

Nævnet konstaterede, at opslaget direkte søgte personer »under 18 år«. Det var dermed omfattet af annonceringsforbuddet, som forbyder arbejdsgivere at angive, at der søges eller foretrækkes personer

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis en relevant lovbestemt undtagelse finder anvendelse, herunder hvis

Udfald

Ulovligt stillingsopslag med aldersangivelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning til stillingen udgjorde forskelsbehandling på grund af alder, eller om klagen var udtryk for retsmisbrug uden for forskelsbehandlingslovens beskyttelsesområde.

Princip

En person, der søger en stilling uden at ønske ansættelse, men alene for

Generalisering

En ansøgning, der ikke har til formål at opnå beskæftigelse, men

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven beskytter ansøgere mod aldersdiskrimination ved ansættelse, men fandt, at beskyttelsen ikke omfattede den konkrete situation. Efter

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at ansøgningen reelt ikke har til formål at opnå ansættelse, men alene

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved afslag — ikke medhold på grund af retsmisbrug

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.