LBN-2024-79163: Kvinderne i stillingsopslaget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En mand klagede over forskelsbehandling på grund af køn, alder og etnisk oprindelse efter afslag … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, alder eller etnisk oprindelse i forbindelse med afslag på ansættelse hos kommunen.

Udfald

Klagen over afslag på ansættelse blev afvist.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at reglerne beskytter ansøgere mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn, alder og etnisk oprindelse. Klageren skulle derfor først påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at afslaget på ansættelse var diskriminerende.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens stillingsopslag var i strid med annonceringsforbuddene i ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Stillingsopslaget var ikke i strid med ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke ved annoncering må angive, at personer af et bestemt køn, en bestemt alder eller en bestemt etnisk oprindelse søges eller foretrækkes. Klageren støttede sig på billedet af to kvinder, de kvindelige kontaktpersoner og fraværet af en standardformulering om, at alle kunne søge.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.