LBN-2023-42310: 18-års-afskedigelsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 110.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en ung medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af alder med hensyn til … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens lønvilkår på 95 kr. i timen indebar forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 2, kræver, at der ikke ydes lige løn for

Generalisering

En lønforskel udgør ikke aldersdiskrimination, medmindre der påvises

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 2, beskytter retten til lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Klageren havde sammenlignet sin løn med andre

Afgrænsning

Vurderingen gælder ikke, hvis en lønforskel kan forbindes med dokumenterede forskelle i

Udfald

Påstand om aldersdiskrimination i lønvilkår — ikke medhold

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afskedigelse den 12. april 2023 var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Når en afskedigelsesbesked direkte angiver, at medarbejderen afskediges, fordi vedkommende fylder

Generalisering

En direkte henvisning til en beskyttet alder som afskedigelsesgrund

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at sms-beskeden direkte forbandt afskedigelsen med, at klageren fyldte 18 år og dermed blev dyrere. Dette var tilstrækkeligt til at påvise faktiske omstændigheder, der

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at der er påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at

Udfald

Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold; godtgørelse på 110.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.