LBN-2023-42310: 18-års-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 110.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en ung medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af alder med hensyn til … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens lønvilkår på 95 kr. i timen indebar forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination i lønvilkår — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 2, beskytter retten til lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Klageren havde sammenlignet sin løn med andre medarbejderes, men nævnet fandt ikke, at hun havde påvist faktiske omstændigheder, som tydede på, at lønforskellen skyldtes alder.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse den 12. april 2023 var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold; godtgørelse på 110.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at sms-beskeden direkte forbandt afskedigelsen med, at klageren fyldte 18 år og dermed blev dyrere. Dette var tilstrækkeligt til at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af alder. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- ligelønsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Ligeløn mellem kønnene
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.