AFSK-2023-460: Skånehensyn-sagen hos Grundfos
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-09-17 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DIO I |
| Virksomhed | Grundfos A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var urimeligt efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, at Grundfos A/S … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var urimeligt efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, at Grundfos A/S opsagde A, fordi virksomheden ikke kunne imødekomme hendes helbredsbetingede behov for at sidde ned i halvdelen af arbejdstiden.
Princip
En opsigelse af en medarbejder, der på grund af et varigt helbredsbetinget skånebehov ikke
Generalisering
En opsigelse begrundet i medarbejderens manglende evne til at udføre sit arbejde som
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der ikke var påvist konkret ledige stillinger, som A havde ønsket, og hvor skånehensynet var opfyldt, hvorved omplaceringspligten ikke fandtes tilsidesat. Det
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der på opsigelsestidspunktet faktisk var ledige stillinger, hvor skånebehovet
Udfald
Afskedigelsen fundet saglig - Grundfos A/S frifundet
Juridiske begreber
- saglighedsvurdering
- omplaceringspligt
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.