LBN-2023-95094: Pædagogens stressfravær
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Overenskomst for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en pædagog på grund af handicap ved at afskedige hende efter … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om parterne havde forhandlet om afskedigelsen efter overenskomstens afskedigelsesbestemmelser.
Princip
Forhandlinger mellem en faglig organisation og en arbejdsgiver om en
Generalisering
En forudgående partsforhandling afskærer ikke nødvendigvis senere
Analyse
Nævnet sondrede mellem forhandlinger mellem parterne og egentlig fagretlig behandling. Efter nævnets vurdering kan en klage ikke behandles, hvis
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis forholdet allerede er behandlet ved
Udfald
Afvisning ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for afskedigelsen den 21. juli 2023.
Princip
Et handicap efter forskelsbehandlingsloven forudsætter langvarige fysiske, mentale eller psykiske
Generalisering
En aktuel helbredsbetinget begrænsning udgør ikke et handicap uden en
Analyse
Nævnet anerkendte, at stressbelastningen aktuelt hindrede klageren i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår. Det var imidlertid ikke tilstrækkeligt, fordi handicapbegrebet også kræver, at
Afgrænsning
En aktuel psykisk eller fysisk begrænsning er ikke i sig selv et handicap efter
Udfald
Ikke handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- fagretlig behandling
- afskæring
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- prognosevurdering
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.