LBN-2024-6582: Den svenske vikar
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En svensk vikar klagede over, at et vikarbureau havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om vikarbureauet udsatte klager for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af national oprindelse ved at fravælge ham til vikariatet.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal den indklagede bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er
Generalisering
Delt bevisbyrde indtræder først, når klageren har påvist faktiske
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, at mailkorrespondancen viste et konkret behov
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse til fordel for klageren, hvis de påberåbte omstændigheder
Udfald
Påstand om forskelsbehandling på grund af national oprindelse afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om vikarbureauets manglende tilbud om en senere genopslået stilling udgjorde repressalier som reaktion på klagers påstand om forskelsbehandling.
Princip
Beskyttelsen mod repressalier efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 2
Generalisering
En efterfølgende ufordelagtig behandling er kun en repressalie, når
Analyse
Nævnet vurderede særskilt, om klagers manglende ansættelse ved den senere genopslåede stilling kunne være repressalier. Beskyttelsen omfatter ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger som
Afgrænsning
Beskyttelsen mod repressalier gælder ikke, når der ikke er et tilstrækkeligt grundlag for at
Udfald
Påstand om repressalier afvist
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over virksomheden, når klager var ansat af vikarbureauet og alene udførte vikariatet hos virksomheden.
Princip
Forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde forudsætter et
Generalisering
Et nævn kan kun behandle en forskelsbehandlingsklage mod en part, der
Analyse
Nævnet afgrænsede først, om virksomheden var arbejdsgiver for klager efter forskelsbehandlingsloven. Klager var ansat af vikarbureauet, mens virksomheden alene
Afgrænsning
En klage kan ikke behandles efter forskelsbehandlingsloven, hvis den indklagede ikke
Udfald
Klagen over virksomheden kunne ikke behandles
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- repressaliebeskyttelse
- årsagsforbindelse
- arbejdsgiverbegrebet
- lovens anvendelsesområde
- nævnskompetence
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.