LBN-2024-6582: Den svenske vikar

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En svensk vikar klagede over, at et vikarbureau havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om vikarbureauet udsatte klager for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af national oprindelse ved at fravælge ham til vikariatet.

Udfald

Påstand om forskelsbehandling på grund af national oprindelse afvist

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, at mailkorrespondancen viste et konkret behov for kandidater, der kunne starte den 22. november 2023, mens klager først kunne starte den 1. december 2023. Nævnet fremhævede også, at klager havde dansk CPR-nummer og var registreret hos Skat.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om vikarbureauets manglende tilbud om en senere genopslået stilling udgjorde repressalier som reaktion på klagers påstand om forskelsbehandling.

Udfald

Påstand om repressalier afvist

Analyse

Nævnet vurderede særskilt, om klagers manglende ansættelse ved den senere genopslåede stilling kunne være repressalier. Beskyttelsen omfatter ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger som reaktion på en klage eller retsforfølgning med det formål at sikre, at der ikke sker ulovlig forskelsbehandling.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over virksomheden, når klager var ansat af vikarbureauet og alene udførte vikariatet hos virksomheden.

Udfald

Klagen over virksomheden kunne ikke behandles

Analyse

Nævnet afgrænsede først, om virksomheden var arbejdsgiver for klager efter forskelsbehandlingsloven. Klager var ansat af vikarbureauet, mens virksomheden alene var arbejdssted for vikariatet. Nævnet fandt derfor, at der ikke forelå et ansættelsesforhold mellem klager og virksomheden. Den omstændighed, at klager skulle arbejde hos virksomheden, ændrede ikke vurderingen af, hvem der var hans arbejdsgiver.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.