LBN-2024-16464: Graviditetslønnen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 31.125 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligelønsloven, at klager under graviditetsbetinget sygemelding ikke fik løn og kvalifikationstillæg på samme vilkår som andre sygemeldte medarbejdere.
Udfald
Løndifference for manglende kvalifikationstillæg på 6.125,38 kr. — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at ansættelseskontraktens sondring mellem almindelig sygdom og graviditetsbetinget sygdom stillede klager ringere med hensyn til løn. De manglende lønudbetalinger og oplysningerne til Udbetaling Danmark udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode kønsbaseret forskelsbehandling.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse for arbejdsgiverens lønmæssige forskelsbehandling under graviditetsbetinget sygemelding.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at arbejdsgiverens mangelfulde lønudbetaling udgjorde en overtrædelse af ligelønsloven. Overtrædelsen bestod ikke alene i en kontraktbestemmelse, men også i den faktiske manglende udbetaling af løn og kvalifikationstillæg under klagers graviditetsbetingede sygefravær. Arbejdsgiverens efterfølgende delvise betaling ændrede ikke nævnets vurdering af, at der var grundlag for godtgørelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- ligelønsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- afhjælpning
Behandlet i vidensbasen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Ligeløn mellem kønnene
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.