LBN-2024-16464: Graviditetslønnen

Instans	Ligebehandlingsnævnet
Sagstype	Ikke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 31.125 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligelønsloven, at klager under graviditetsbetinget sygemelding ikke fik løn og kvalifikationstillæg på samme vilkår som andre sygemeldte medarbejdere.

Princip

Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

Når en person påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet fandt, at ansættelseskontraktens sondring mellem almindelig sygdom og graviditetsbetinget sygdom stillede klager ringere med hensyn til løn. De manglende lønudbetalinger og oplysningerne til

Afgrænsning

Afgørelsen angår forskelsbehandling, hvor en arbejdsgiver anvender forskellige lønvilkår

Udfald

Løndifference for manglende kvalifikationstillæg på 6.125,38 kr. — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse for arbejdsgiverens lønmæssige forskelsbehandling under graviditetsbetinget sygemelding.

Princip

En arbejdsgivers mangelfulde lønudbetaling i strid med ligelønsloven

Generalisering

Efterfølgende afhjælpning af en forskelsbehandling udelukker ikke i

Analyse

Nævnet fandt, at arbejdsgiverens mangelfulde lønudbetaling udgjorde en overtrædelse af ligelønsloven. Overtrædelsen bestod ikke alene i en kontraktbestemmelse, men også i

Afgrænsning

Godtgørelsen knytter sig til en konstateret overtrædelse af ligelønsloven og den

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold

Juridiske begreber

ligebehandlingsprincippet
ligelønsprincippet
delt bevisbyrde
direkte forskelsbehandling
godtgørelsesudmåling
proportionalitet
afhjælpning

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.