LBN-2024-7645: Den nedsatte arbejdstid
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 390.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgiver havde forskelsbehandlet en projekt køletekniker på grund af handicap ved at … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen efter arbejdsgiverens opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Analyse
Arbejdsgiveren gjorde gældende, at uenigheden om arbejdstid og kørsel kun kunne afklares gennem parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden sådanne forklaringer. Dermed var der ikke grundlag for at afvise klagen. Nævnet tog derfor ikke afvisningspåstanden til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens afskedigelse af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse over for en medarbejder med handicap.
Udfald
Handicapbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at de langvarige funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap. Afskedigelsen var begrundet i manglende udsigt til fuld tilbagevenden, og dette skyldtes handicaprelaterede begrænsninger, hvorfor klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der udløste delt bevisbyrde.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den konstaterede forskelsbehandling, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.
Udfald
Godtgørelse på 390.000 kr. — delvist medhold i beløbskravet
Analyse
Da nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, var der grundlag for godtgørelse. Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 390.000 kr. Beløbet svarede til omkring 9 måneders løn og var lavere end klagerens påstand om 12 måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen.
Juridiske begreber
- nævns kompetence
- sagens tilstrækkelige oplysning
- mundtlig bevisførelse
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- rimelig tilpasning
- uforholdsmæssig stor byrde
- ligebehandlingsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- kompensation for diskrimination
Behandlet i vidensbasen
- Bevisførelse ved Ligebehandlingsnævnet
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Tilpasningsforpligtelsen ved handicap
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.