LBN-2024-7645: Den nedsatte arbejdstid

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 390.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgiver havde forskelsbehandlet en projekt køletekniker på grund af handicap ved at … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen efter arbejdsgiverens opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen kan

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan realitetsbehandle en sag, når de

Analyse

Arbejdsgiveren gjorde gældende, at uenigheden om arbejdstid og kørsel kun kunne afklares gennem

Afgrænsning

Klagen skal ikke afvises, blot fordi en part ønsker mundtlige parts- og

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens afskedigelse af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse over for en medarbejder med handicap.

Princip

Når en medarbejder påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode

Generalisering

Når en medarbejder med handicap påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet fandt, at de langvarige funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap. Afskedigelsen var begrundet i manglende udsigt til fuld tilbagevenden, og dette skyldtes handicaprelaterede begrænsninger

Afgrænsning

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til fortsat at ansætte en person, der trods hensigtsmæssige tilpasninger ikke er

Udfald

Handicapbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den konstaterede forskelsbehandling, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.

Princip

Godtgørelse for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt efter

Analyse

Da nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, var der grundlag for godtgørelse. Nævnet fastsatte

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk til det antal måneders løn

Udfald

Godtgørelse på 390.000 kr. — delvist medhold i beløbskravet

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.