LBN-2024-47235: 25-timers-pædagogen

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstOverenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv.
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 360.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en skolepædagog med senfølger efter covid-19 blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, selv om den relevante overenskomst gav mulighed for at indbringe afskedigelsestvisten for det fagretlige system.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence — afvisningspåstanden forkastet

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at overenskomsten gav adgang til fagretlig behandling af afskedigelsen, og at klagen derfor skulle afvises. Nævnet vurderede imidlertid, at overenskomstens bestemmelse om tvister ved afskedigelse ikke afskar klageren fra at indbringe sagen for Ligebehandlingsnævnet. Nævnet fastslog derfor, at det havde kompetence til at behandle klagen, og afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse over for en medarbejder med handicap.

Udfald

Handicapdiskriminerende afskedigelse — medhold; godtgørelse på 360.000 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde langvarige funktionsbegrænsninger, som forhindrede hende i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre, og derfor var omfattet af handicapbegrebet. Afskedigelsen på grund af fravær og manglende udsigt til tilbagevenden skabte en formodning om forskelsbehandling, hvorefter arbejdsgiveren skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.