LBN-2024-47235: 25-timers-pædagogen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 360.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en skolepædagog med senfølger efter covid-19 blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, selv om den relevante overenskomst gav mulighed for at indbringe afskedigelsestvisten for det fagretlige system.
Princip
En overenskomstmæssig adgang til at indbringe en afskedigelsestvist
Generalisering
En fagretlig tvistløsningsordning udelukker ikke nødvendigvis
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at overenskomsten gav adgang til fagretlig behandling af afskedigelsen, og at klagen derfor skulle afvises. Nævnet
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at enhver overenskomstmæssig tvistløsningsordning er
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde kompetence — afvisningspåstanden forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse over for en medarbejder med handicap.
Princip
En arbejdsgiver skal træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger for en
Generalisering
Arbejdsgiveren skal aktivt undersøge og gennemføre rimelige tilpasninger, før
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde langvarige funktionsbegrænsninger, som forhindrede hende i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre, og derfor var omfattet af handicapbegrebet.
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis medarbejderen trods hensigtsmæssige
Udfald
Handicapdiskriminerende afskedigelse — medhold; godtgørelse på 360.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- adgang til effektiv prøvelse
- forholdet mellem overenskomst og lov
- handicapbegrebet
- rimelig tilpasning
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.