LBN-2023-53133: PTSD efter afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en afskedigelse af en parkeringsservicemedarbejder var forskelsbehandling på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Analyse
Indklagede påstod klagen afvist med henvisning til, at sagen krævede vidneafhøring af tidligere medarbejdere og klagers psykiater. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen kunne afgøres på det foreliggende grundlag. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtligt bevis. Afvisningspåstanden blev på den baggrund ikke taget til følge. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for dette processuelle spørgsmål.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen den 18. september 2019 var forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger som følge af fysiske, mentale eller psykiske skader, når begrænsningerne kan hindre deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår. Klager bar bevisbyrden for, at han havde et sådant handicap på afskedigelsestidspunktet, herunder at funktionsbegrænsningen var langvarig.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- procesegnethed
- bevisførelse
- handicapbegrebet
- tidspunktet for forskelsbehandlingen
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Bevisførelse ved Ligebehandlingsnævnet
- Handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven
- Ligebehandlingsnævnets kompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.