LBN-2023-53133: PTSD efter afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en afskedigelse af en parkeringsservicemedarbejder var forskelsbehandling på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises, fordi en part ønsker mundtlige parts- og
Generalisering
En sag kan behandles skriftligt, når det relevante
Analyse
Indklagede påstod klagen afvist med henvisning til, at sagen krævede vidneafhøring af tidligere medarbejdere og klagers
Afgrænsning
Sagen blev ikke afvist, fordi nævnet fandt, at mundtlige parts- og
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen den 18. september 2019 var forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
For at være omfattet af forskelsbehandlingslovens handicapbegreb skal arbejdstageren
Generalisering
Handicap vurderes på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger som følge af fysiske, mentale eller psykiske skader, når begrænsningerne kan hindre deltagelse i arbejdslivet på lige
Afgrænsning
En senere diagnose kan ikke i sig selv føre til, at en arbejdstager anses for at have haft
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- procesegnethed
- bevisførelse
- handicapbegrebet
- tidspunktet for forskelsbehandlingen
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Bevisførelse ved Ligebehandlingsnævnet
- Handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven
- Ligebehandlingsnævnets kompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.