LBN-2024-90222: Fertilitetsløn-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Aftale om fravær af familiemæssige årsager |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommunalt ansat kvinde i et lesbisk parforhold var indirekte forskelsbehandlet på grund af seksuel … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var indirekte forskelsbehandling på grund af seksuel orientering, at klageren ikke kunne få fri med løn under fravær på grund af fertilitetsbehandling, når behandlingen ikke skyldtes sygelige forhold.
Princip
En tilsyneladende neutral regel om løn under fravær udgør ikke indirekte
Generalisering
En tilsyneladende neutral regel kræver påvisning af en konkret
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at indirekte forskelsbehandling forudsætter, at en tilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse eller praksis stiller personer med en bestemt seksuel orientering ringere
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren kan påvise, at en tilsyneladende neutral regel faktisk stiller personer med en
Udfald
Påstand om indirekte forskelsbehandling på grund af seksuel orientering — ikke medhold
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
- De mindre påberåbte kriterier: politisk anskuelse, seksuel orientering, social oprindelse og kønsidentitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.