LBN-2024-109160: Projektleder under barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig projektleders ændrede arbejdsopgaver efter barselsorlov udgjorde en væsentlig stillingsændring, der … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde saglig kompetence til at vurdere, om ændringen af klagers stilling var så væsentlig, at den måtte sidestilles med en afskedigelse.
Princip
Ligebehandlingsnævnet har saglig kompetence til at vurdere, om en
Generalisering
Et ligebehandlingsorgan kan vurdere det ansættelsesretlige spørgsmål
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at nævnet ikke havde kompetence til at vurdere væsentligheden af stillingsændringen. Nævnet afviste dette synspunkt og
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til, om nævnet generelt kan afgøre
Udfald
Afvisningspåstand om manglende saglig kompetence ikke taget til følge
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises på grund af manglende egnethed til
Generalisering
Et nævn kan behandle en sag på skriftligt grundlag, når de afgørende
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede mundtlige forklaringer om møderne mellem parterne. Nævnet fandt imidlertid, at
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at mundtlige forklaringer aldrig kan
Udfald
Afvisningspåstand på grund af behov for mundtlig bevisførelse ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af klagers arbejdsopgaver var så væsentlig, at den skulle sidestilles med en afskedigelse efter ligebehandlingsloven.
Princip
En ændring af arbejdsopgaver under barselsorlov udgør ikke en
Generalisering
En ændring af arbejdsopgaver er ikke nødvendigvis en afskedigelse
Analyse
Nævnet vurderede, om ændringen af klagers arbejdsopgaver var så væsentlig, at den måtte sidestilles med en afskedigelse. Det afgørende var, at klager fortsat varetog
Afgrænsning
Afgørelsen gælder ikke uden videre, hvis ændringen medfører bortfald af stillingen
Udfald
Væsentlig stillingsændring, der kunne sidestilles med afskedigelse, ikke fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af klagers stilling var begrundet i hendes køn eller fravær efter barselsloven.
Princip
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
Den delte bevisbyrde aktiveres først, når klageren har påvist
Analyse
Nævnet fandt, at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at ændringen var begrundet i hendes barselsfravær. Klageren havde ikke løftet
Afgrænsning
En tidsmæssig sammenhæng mellem orlov og ændrede arbejdsopgaver er ikke i sig selv
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af køn eller barselsfravær konstateret
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- afgrænsning af prøvelseskompetence
- skriftlig sagsbehandling
- bevisførelse
- væsentlighedsvurderingen
- afskedigelsesbegrebet
- ret til tilsvarende arbejde
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- forbud mod forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
- Bevisførelse ved Ligebehandlingsnævnet
- Ligebehandlingsnævnets kompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.