LBN-2024-109160: Projektleder under barsel

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig projektleders ændrede arbejdsopgaver efter barselsorlov udgjorde en væsentlig stillingsændring, der … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde saglig kompetence til at vurdere, om ændringen af klagers stilling var så væsentlig, at den måtte sidestilles med en afskedigelse.

Udfald

Afvisningspåstand om manglende saglig kompetence ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at nævnet ikke havde kompetence til at vurdere væsentligheden af stillingsændringen. Nævnet afviste dette synspunkt og fandt, at vurderingen kunne foretages som led i klagesagen. Spørgsmålet om stillingsændringens retlige karakter var således ikke et selvstændigt kompetenceområde, der lå uden for nævnets prøvelse.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand på grund af behov for mundtlig bevisførelse ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede mundtlige forklaringer om møderne mellem parterne. Nævnet fandt imidlertid, at mundtlige parts- og vidneforklaringer ikke var nødvendige for sagens afgørelse. Det skriftlige materiale gav nævnet et tilstrækkeligt grundlag for at vurdere de relevante forhold. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ændringen af klagers arbejdsopgaver var så væsentlig, at den skulle sidestilles med en afskedigelse efter ligebehandlingsloven.

Udfald

Væsentlig stillingsændring, der kunne sidestilles med afskedigelse, ikke fastslået

Analyse

Nævnet vurderede, om ændringen af klagers arbejdsopgaver var så væsentlig, at den måtte sidestilles med en afskedigelse. Det afgørende var, at klager fortsat varetog en stilling som projektleder, samtidig med at løn, arbejdstid og øvrige arbejdsvilkår var uændrede. Nævnet fandt derfor ikke, at der forelå en væsentlig ændring af stillingen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ændringen af klagers stilling var begrundet i hendes køn eller fravær efter barselsloven.

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af køn eller barselsfravær konstateret

Analyse

Nævnet fandt, at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at ændringen var begrundet i hendes barselsfravær. Klageren havde ikke løftet denne indledende bevisbyrde. Det afgørende var, at ændringerne skyldtes en omstrukturering hos virksomheden, og at klageren som den eneste af fire projektledere beholdt sin stilling som projektleder.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.