TN-2017-1: Den genopståede restaurant
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-08-08 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Elevoverenskomsten for hotel-, restaurant- og turisterhvervet mellem HORESTA og 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 106.264 kr.
Resumé
En tjenerelev krævede efterbetaling af løn og pension, godtgørelse for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftalen og godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om B ved virksomhedsoverdragelse er indtrådt i uddannelsesaftalen med eleven A.
Udfald
Virksomhedsoverdragelse bevist — B indtrådte i uddannelsesaftalen
Analyse
Nævnet foretog en samlet identitetsvurdering af de videreførte elementer og fandt overdragelsen bevist, idet driften fortsatte uden nedlukning fra samme adresse med samme navn, personale og kundekreds samt samme telefonnummer, hjemmeside og Facebookside.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode som følge af ophævelsen af uddannelsesaftalen den 23. juni 2015.
Udfald
Godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 30.000 kr.
Analyse
Nævnet fastslog først ophævelsens initiativ ud fra blankettens udformning sammenholdt med elevens forklaring, hvilket var afgørende, fordi blanketten formelt henviste til prøvetidsophævelse.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn, feriepenge og pension efter den kollektive overenskomst for uddannelsesområdet.
Udfald
Efterbetaling tilkendt med 68.764,09 kr., heraf 40.263,80 kr. pension
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at erhvervsuddannelseslovens § 55 giver eleven krav på mindst overenskomstens sats, selv om virksomheden ikke havde tiltrådt elevoverenskomsten, og at kravet i øvrigt var korrekt opgjort efter denne.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, fordi uddannelsesaftalen ikke henviste til den gældende kollektive overenskomst.
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis på 7.500 kr. — medhold
Analyse
Nævnet konstaterede manglen objektivt ud fra, at aftalen krydsede af for overenskomstmæssig mindstebetaling uden at identificere overenskomsten.
Juridiske begreber
- virksomhedsoverdragelse
- bevisbyrde
- identitetsbevarelse
- succession i ansættelsesforhold
- retsvildfarelse
- godtgørelsesudmåling
- organisationsfrihed
- lovbestemt mindsteløn
- frigørende betaling
- overenskomstens afsmitning på uorganiserede
- oplysningspligt
- formkrav til ansættelsesbevis
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.