TN-2017-23: Den forsinkede voksenelev
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-11-13 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service 2014 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 17.752 kr.
Resumé
En voksenelev krævede efterbetaling af pension og fritvalgslønkonto samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis efter en uddannelsesaftale, som … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af pension og fritvalgslønkonto efter den kollektive overenskomst på uddannelsesområdet.
Princip
Efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, omfatter kravet på overenskomstmæssig løn
Generalisering
Et lovbestemt krav på overenskomstmæssig mindsteløn omfatter også pensions- og
Analyse
Nævnet lagde til grund, at kravet var opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst på uddannelsesområdet, og fremhævede særligt pensionsposten, idet udbetaling af elevens eget bidrag
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der findes en kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet, som lønnen kan måles imod; er
Udfald
Efterbetaling på 15.251,58 kr. tilkendt, heraf 12.717,08 kr. til pensionsopsparing
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om elevens efterbetalingskrav er fortabt ved passivitet.
Princip
Et elevs efterbetalingskrav fortabes ikke ved passivitet, når kravet
Generalisering
Passivitet forudsætter både et tidsforløb efter kreditors kendskab
Analyse
Flertallet på 3 voterende lagde afgørende vægt på elevens egen forklaring om, hvornår hun blev bekendt med kravet, kombineret med at debitor ikke havde nogen begrundet forventning om, at kravet ikke
Afgrænsning
Resultatet er konkret begrundet i, at eleven først sent fik kendskab til sin ret; en elev, der beviseligt kendte
Udfald
Kravet ikke fortabt ved passivitet — medhold (3-2)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen som ansættelsesbevis var mangelfuld, og hvilken godtgørelse der i givet fald skal fastsættes.
Princip
En uddannelsesaftale, der alene henviser til overenskomstens mindstebetaling, er et
Generalisering
En henvisning til en kollektiv overenskomst opfylder kun
Analyse
Flertallet fandt det udslagsgivende, at henvisningen til overenskomstens mindstebetaling var indholdsløs for en voksenelev, hvis løn efter overenskomstens § 7, stk. 5, aftales individuelt, hvorfor
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at lønnen ikke kan udledes af den overenskomst, der henvises til; for en almindelig elev med
Udfald
Ansættelsesbeviset mangelfuldt — godtgørelse på 2.500 kr. mod påstået 5.000 kr.
Juridiske begreber
- frigørende betaling
- overenskomstens ufravigelighed til skade for lønmodtageren
- lovbestemt mindstelønsbeskyttelse
- passivitetsgrundsætningen
- berettiget forventning
- kreditors kendskab
- oplysningspligt om væsentlige ansættelsesvilkår
- bagatelgrænse
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
- Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
- Mangler ved uddannelsesaftalen
- Valg af overenskomst ved elever
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.