TN-2018-9: Den formodede feriemåned
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-07-18 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Kristelig Fagforening |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 101.381 kr.
Resumé
En voksenelev krævede efterbetaling af løn og løndele samt feriebetaling fra en ejendomsmæglervirksomhed, der ikke havde tiltrådt … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven havde krav på løn under ferie i ferieåret 2016/2017.
Princip
En elev med uddannelsesaftale har efter ferielovens § 9, stk. 1, ret til betalt ferie i det
Generalisering
Hvor loven giver en elev ret til betalt ferie uafhængigt af
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at eleven forud for ansættelsen havde modtaget kontanthjælp og derfor ikke havde optjent ret til ferie eller feriegodtgørelse, hvilket direkte aktiverer
Afgrænsning
Princippet gælder kun de to første hele ferieår efter ansættelsens begyndelse. Har eleven selv
Udfald
Krav på manglende løn under ferien i ferieåret 2016/2017 taget til følge
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var indgået aftale om, at eleven skulle afvikle 5 ugers ferie frem til uddannelsesaftalens ophør, og hvor stor restferien var.
Princip
En arbejdsgiver, der gør gældende, at der er indgået aftale om afvikling af ferie
Generalisering
Den part, der påberåber sig en mundtlig aftale, bærer bevisbyrden for
Analyse
Nævnet fremhævede den samtidige sms- og mailkorrespondance som det udslagsgivende bevis: arbejdsgiverens sms af 11. juli 2017 om, at eleven »formodes« at have 5 ugers ferie til gode, understøttede
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der foreligger samtidig skriftlig korrespondance eller anden bevisførelse, der modsiger
Udfald
Ingen aftale om 5 ugers ferie — restferie opgjort til 15 dage og krav på feriegodtgørelse
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven havde krav på aflønning efter den kollektive overenskomst, herunder pension, fritvalgsopsparing, feriefridage og befordringsgodtgørelse, uanset en påstået aftale om lavere løn.
Princip
Erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, sikrer eleven mindst overenskomstmæssig løn inklusive
Generalisering
En lovbestemt minimumsløn med henvisning til kollektiv overenskomst er præceptiv til fordel for
Analyse
Nævnet byggede afgørelsen på § 55, stk. 2's præceptive karakter: eleven som voksenelev har krav på overenskomstens løn, uanset at virksomheden ikke havde tiltrådt overenskomsten, og uanset
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der findes en kollektiv overenskomst inden for det pågældende uddannelsesområde, som kan
Udfald
Krav på overenskomstmæssig løn og alle løndele taget til følge — samlet 101.381,01 kr.
Juridiske begreber
- arbejdsgiverens betalingspligt
- præceptiv beskyttelse
- bevisbyrde
- bevisrisiko ved manglende dokumentation
- partsforklaringens bevisværdi
- præceptivitet
- condictio indebiti
- frigørende betaling
- aftalefrihedens grænser
Behandlet i vidensbasen
- Elevers ferie og feriebetaling
- Elevlønnens lovbestemte mindstenorm — erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2
- Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.