TN-2018-18: Den genopståede tømrervirksomhed
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-10-22 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 182.190 kr.
Resumé
En tømrerelev krævede løn, feriepenge, pension samt godtgørelse for mistet uddannelsesgode og mangelfuldt ansættelsesbevis af et selskab, som ejeren … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det indklagede selskab ved en virksomhedsoverdragelse overtog uddannelsesaftalen og dermed hæfter for elevens krav på løn, feriepenge og pension, herunder for tiden før overdragelsen.
Princip
Overtager et selskab ved virksomhedsoverdragelse en praktikvirksomhed, overtager
Generalisering
Ved overdragelse af en virksomhed indtræder erhververen i de bestående
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at elevens forklaring om uændrede forhold efter skoleopholdet blev støttet af objektive beviser i form af sms-korrespondance og CVR-registreringer, hvorefter ejeren
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der faktisk er sket en overdragelse med bevaret identitet — samme arbejde, kolleger, kunder, materiel og
Udfald
Krav på løn, ferietillæg, feriegodtgørelse og pension taget til følge
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven var berettiget til ensidigt at hæve uddannelsesaftalen og dermed har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Princip
En praktikvirksomheds manglende godkendelse som praktikvirksomhed sammenholdt med manglende
Generalisering
Når en uddannelsesgiver hverken opfylder de formelle betingelser for at
Analyse
Nævnet byggede ophævelsesretten på to kumulerede forhold: den manglende godkendelse som praktikvirksomhed og den manglende betaling af skyldig løn og pension trods påkrav. Særligt vægten af, at
Afgrænsning
Godtgørelse forudsætter, at ophævelsen er berettiget som følge af væsentlig misligholdelse fra virksomhedens side.
Udfald
Ophævelse berettiget — godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 50.000 kr.
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen var mangelfuld på en måde, der udløser godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.
Princip
En uddannelsesaftale, der henviser til mindstebetaling efter kollektiv overenskomst
Generalisering
Et ansættelsesbevis er mangelfuldt, når det henviser til et
Analyse
Nævnet fastslog manglen objektivt ud fra aftalens indhold: krydset ved overenskomstmæssig mindstebetaling uden angivelse af hvilken overenskomst. Afgørende for godtgørelsesniveauet var mangelens
Afgrænsning
Godtgørelse forudsætter, at manglen har givet anledning til tvist; en rent formel mangel
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis på 10.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- virksomhedsoverdragelse
- bevisvurdering
- hæftelse for tidligere arbejdsgivers forpligtelser
- væsentlig misligholdelse
- ophævelsesret
- godtgørelse
- oplysningspligt
- godtgørelsesudmåling
- aftaledokumentation
Behandlet i vidensbasen
- Angivelse af overenskomst i uddannelsesaftalen
- Oplæringsforpligtelsen — oplæringsvirksomhedens pligter over for eleven
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.