TN-2018-50: Den nedlagte grafiske afdeling
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2019-05-24 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK/Privat |
| Virksomhed | B |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 122.136 kr.
Resumé
Sagen angik en mediegrafikerelev, hvis uddannelsesaftale blev bragt til ophør, da virksomheden nedlagde sin grafiske … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen blev ophævet ensidigt af virksomheden eller bragt til ophør ved elevens opsigelse eller gensidig aftale.
Udfald
Uddannelsesaftalen anset for ensidigt ophævet af virksomheden — medhold
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på den skriftlige ophævelsesblanket, som virksomheden selv havde underskrevet og fremsendt til skolen, sammenholdt med elevens umiddelbare skriftlige protest samme dag. Virksomhedens stærkeste argument — at eleven på mødet den 4.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen som følge af nedlæggelse af den grafiske afdeling var berettiget som bristende forudsætning.
Udfald
Ophævelsen uberettiget — erstatning og godtgørelse tilkendt med 108.900,77 kr.
Analyse
Nævnet accepterede for så vidt virksomhedens faktiske præmis om, at den grafiske afdeling blev nedlagt, men gjorde det retligt uden betydning: selv hvis forudsætningerne bristede, bærer virksomheden risikoen efter fast praksis og U.2012.216H.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ansættelsesbeviset var mangelfuldt, og hvilken godtgørelse manglerne i givet fald udløser.
Udfald
Ansættelsesbeviset mangelfuldt — godtgørelse på 5.000 kr. mod påstået 10.000 kr.
Analyse
Nævnet konstaterede tre selvstændige mangler: upræcis angivelse af overenskomsten, uoverensstemmelse mellem den aftalte og den faktisk udbetalte løn, og manglende tillæg om arbejdsgiveridentitet efter virksomhedsoverdragelsen. Virksomhedens indsigelse om, at der slet ikke forelå mangler, blev afvist uden nærmere begrundelse.
Juridiske begreber
- bevisvurdering
- oplæringsforpligtelsen
- aftaleophør
- passivitet
- forudsætningslæren
- risikofordeling
- dobbeltgodtgørelsesforbud
- funktionærbeskyttelse
- oplysningspligt
- dissens
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.