TN-2022-6: Den manglende ophævelsesblanket
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-04-27 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 66.590 kr.
Resumé
Sagen angik en voksenelevs krav på løn, godtgørelse for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftalen og godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis efter at … (fortsættes)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen med henvisning til virksomhedens økonomiske vanskeligheder var berettiget, og om eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Princip
En virksomheds økonomiske vanskeligheder udgør ikke en bristet væsentlig
Generalisering
Den part, der ensidigt hæver en uopsigelig aftale efter prøvetidens
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at ophævelsen skete efter prøvetiden, hvorfor virksomheden bar bevisbyrden for, at § 61's betingelser var opfyldt. Den påberåbte begrundelse — økonomiske
Afgrænsning
Princippet gælder ophævelse efter prøvetidens udløb; i prøvetiden kan aftalen opsiges uden grund. Havde fraværet
Udfald
Ophævelsen uberettiget — godtgørelse på 53.000 kr. for mistet uddannelsesgode
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på løn for perioden fra den 1. november til den 8. december 2021, hvor ophævelsesblanketten først blev udfyldt.
Princip
En ophævelse af en uddannelsesaftale er et påbud, der har
Generalisering
Et påbud om ophævelse får retsvirkning fra modtagerens
Analyse
Flertallet på 3 voterende byggede afgørelsen på almindelige aftaleretlige påbudsprincipper: ophævelsen fik virkning ved kundskab den 29. oktober 2021, og ansættelsesforholdet ophørte dermed på det
Afgrænsning
Princippet angår virkningstidspunktet, ikke ophævelsens berettigelse — en uberettiget ophævelse får stadig virkning fra
Udfald
Frifindelse for lønkravet 1. november - 8. december 2021
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen henviser til en forkert kollektiv overenskomst og dermed udgør et mangelfuldt ansættelsesbevis.
Princip
En uddannelsesaftale for en bygningssnedker med skiftende
Generalisering
Angivelsen af kollektiv overenskomst i et ansættelsesbevis er kun
Analyse
Flertallet på 3 voterende afgjorde spørgsmålet ved en ren dækningsområdeanalyse: da eleven arbejdede som bygningssnedker med skiftende arbejdssteder, og bevisførelsen ikke gav grundlag for at antage
Afgrænsning
Resultatet beror på 75%-kriteriet i bygningsoverenskomstens grænsedragning: havde eleven været beskæftiget 75% af tiden på en permanent arbejdsplads inden for
Udfald
Frifindelse for godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- bristede forudsætninger
- væsentlig misligholdelse
- uopsigelighed
- påbudsvirkning
- aftaleretlige principper
- kompensationsprincippet
- overenskomsters dækningsområde
- oplysningspligt i ansættelsesbeviset
- bevisbedømmelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.