Bristede forudsætninger ved uddannelsesaftale

En uddannelsesaftale er uopsigelig efter prøvetiden, og en ophævelse på grund af bristede forudsætninger kræver, at modparten bærer risikoen for bristen. Virksomhedens egne driftsforhold som ordremangel, konkurs og omstrukturering ligger i virksomhedens risikosfære og berettiger aldrig virksomheden til ophævelse. Elevens sygefravær kan kun begrunde ophævelse, hvis uddannelsesformålet reelt er uopnåeligt, og forlængelse er afsøgt. Modsat kan eleven hæve aftalen, hvis virksomheden mister sin godkendelse som oplæringsvirksomhed.

Skrevet med AI-støtte · Fagligt gennemgået af bruger (bulk — bevist kun markør-indsættelse) · Senest gennemgået 2026-08-07

Blandet praksis (fast praksis: 22, præcisering: 6 — opgjort pr. delspørgsmål) — 28 afgørelser 2017–2026

Retligt spørgsmål

En uddannelsesaftale kan ikke opsiges. Efter erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 1, er den uopsigelig for begge parter, og efter prøvetidens udløb kan den kun ensidigt bringes til ophør ved ophævelse efter § 61 — enten fordi den anden part væsentligt har misligholdt sine forpligtelser (stk. 1), eller fordi en væsentlig forudsætning for aftaleindgåelsen viser sig urigtig eller senere brister (stk. 2). Denne artikel dækker stk. 2. Ophævelse ved væsentlig misligholdelse og udmålingen af godtgørelsen for mistet uddannelsesgode behandles andetsteds.

Bestemmelsen ligner den almindelige aftaleretlige forudsætningslære, men har efter Tvistighedsnævnets praksis et markant snævrere anvendelsesområde. Det afgørende er sjældent, om en forudsætning er bristet — det er tit ubestridt — men hvem der bærer risikoen for, at den bristede. Ligger omstændigheden i virksomhedens egen drifts- eller beslutningssfære, er ophævelsen uberettiget, uanset hvor reel nødvendigheden var — fra arbejdsmangel og konkurs til covid-19-nedlukningen. Bevisbyrden ligger hos den, der hæver — og det kan være begge parter, for stk. 2 er ikke forbeholdt virksomheden.

Retskilde

Efter erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 1, kan en uddannelsesaftale ikke opsiges af aftalens parter. Efter stk. 2 betragtes de første 3 måneder af oplæringstiden dog som en prøvetid, hvori enhver af parterne kan opsige aftalen uden angivelse af grund og uden varsel; skoleophold medregnes ikke i prøvetiden.

Udvikling over tid

Grundreglen om risikofordelingen har ligget fast gennem hele perioden. Det, der har flyttet sig, er dels dens begrundelse, dels afgrænsningen af de tilfælde, hvor en forudsætning faktisk brister.

Anvendelse på tværs af sager

Spørgsmålet besvares ud fra ophævelsens egen begrundelse. Peger den på virksomhedens økonomi, ordretilgang, ejerforhold, organisering eller lukning, er sagen efter Tvistighedsnævnets praksis reelt afgjort — i TN-2021-16 blev ophævelsen kendt uberettiget alene fordi lukning ligger i virksomhedens sfære, og fordi der ikke forelå oplysninger om nogen anden ophævelsesgrund.

Uenig og uafklaret praksis

Hvornår brister forudsætningen ved elevens sygdom? Det er her praksis er mest åben, og de tre afgørelser, der trækker grænsen, er alle truffet 3-2. I TN-2020-39 ville mindretallet have fundet ophævelsen berettiget på grundlag af fraværets omfang og virksomhedens forklaring om, at en forlængelse på 1-1½ år ville betyde, at uddannelsen reelt måtte starte forfra.

Argumenter, der vandt og tabte

Nødvendighedsargumentet taber altid. Virksomhederne gør gennemgående gældende, at ophævelsen var driftsøkonomisk nødvendig og ansvarlig. I TN-2025-1 lød det, jf.

Konklusion / princip

Efter prøvetiden er uddannelsesaftalen uopsigelig, og § 61, stk. 2, er den ene af to ensidige veje ud. Erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 1, udelukker opsigelse; prøvetiden er de første 3 måneder af oplæringstiden, og skoleophold medregnes ikke.

Praktiske implikationer — lønmodtagerside

Praktiske implikationer — arbejdsgiverside

Proces, kompetence og frister

En tvistighed mellem eleven og oplæringsvirksomheden skal efter erhvervsuddannelseslovens § 63 først søges forligt i det faglige udvalg og kan derefter indbringes for Tvistighedsnævnet, ikke for domstolene; nævnets afgørelse kan efter § 65, stk. 4, af hver af parterne indbringes for domstolene senest 8 uger efter, at den er truffet.