TN-2022-62: GPS på elevens bil

InstansTvistighedsnævnet
Afsagt2023-05-30
OpmandIda Skouvig
FagforeningHK Privat
VirksomhedB
OverenskomstFunktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 248.966 kr.

Resumé

En voksenelev i bogholderiet blev bortvist og fik sin uddannelsesaftale ophævet under en sygemelding med den begrundelse, at han … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen og samtidige bortvisning af eleven var berettiget.

Princip

Ophæver en oplæringsvirksomhed en uddannelsesaftale efter prøvetidens udløb under henvisning til væsentlig

Generalisering

Den part, der ophæver en aftale under henvisning til modpartens

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på bevisbyrdefordelingen: virksomheden, der ophævede efter prøvetidens udløb, skulle godtgøre, at der forelå væsentlig misligholdelse (»Virksomheden har bevisbyrden for

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at ophævelsen sker efter prøvetidens udløb, hvor ophævelse kræver væsentlig misligholdelse eller bristede

Udfald

Ophævelsen og bortvisningen uberettiget — erstatning på 87.141,31 kr. efter funktionærlovens § 3

Uddannelsesaftale

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven skal tilkendes godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven eller efter funktionærlovens § 2 b, og om godtgørelsen skal forhøjes ud over det sædvanlige niveau.

Princip

Ved uberettiget ophævelse af en uddannelsesaftale tilkendes eleven den af godtgørelserne efter erhvervsuddannelsesloven og funktionærlovens § 2

Generalisering

Hvor to godtgørelsesgrundlag konkurrerer, tilkendes den ansatte det, der stiller

Analyse

Nævnet fastlagde først rammen: eleven har krav på den af godtgørelserne efter erhvervsuddannelsesloven og funktionærlovens § 2 b, der stiller ham bedst, og standardniveauet for en voksenelev er

Afgrænsning

Forhøjelsen ud over det halverede niveau forudsætter konkrete, særdeles skærpende omstændigheder ved selve ophævelsen — her ulovlig

Udfald

Godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven forhøjet til 53.000 kr. ved stemmeflertal

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på løn for perioden 1.-12. maj 2022 samt efterbetaling af ferie, pension, fritvalgskonto og feriefridage.

Princip

En elev har krav på løn og løngoder opgjort efter den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet

Generalisering

Lovbestemte minimumsvilkår med henvisning til kollektiv overenskomst

Analyse

Nævnet afgjorde lønkravene rent bevismæssigt og kvantitativt: da uddannelsesaftalen blev ophævet den 12. maj 2022, havde eleven krav på løn indtil dette tidspunkt, og virksomheden havde ikke

Afgrænsning

Princippet om aflønning efter overenskomsten inden for uddannelsesområdet gælder som en minimumsregel efter erhvervsuddannelsesloven og

Udfald

Løn- og efterbetalingskrav taget til følge med i alt 98.824,97 kr.

Uddannelsesaftale

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, og hvordan godtgørelsen skal udmåles.

Princip

Angiver en uddannelsesaftale ingen eller en forkert kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet

Generalisering

En mangel ved ansættelsesbeviset vedrørende det overenskomstgrundlag

Analyse

Nævnet konstaterede enstemmigt, at de to delvist udfyldte blanketter gjorde ansættelsesbeviset mangelfuldt, og at eleven derfor havde krav på godtgørelse. Om udmålingen var nævnet delt: flertallet på

Afgrænsning

Godtgørelsens størrelse afhænger af manglernes væsentlighed og deres betydning for den konkrete

Udfald

Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsat til 10.000 kr. (påstået 15.000 kr.)

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.