TN-2022-62: GPS på elevens bil
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-05-30 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 248.966 kr.
Resumé
En voksenelev i bogholderiet blev bortvist og fik sin uddannelsesaftale ophævet under en sygemelding med den begrundelse, at han … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen og samtidige bortvisning af eleven var berettiget.
Udfald
Ophævelsen og bortvisningen uberettiget — erstatning på 87.141,31 kr. efter funktionærlovens § 3
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på bevisbyrdefordelingen: virksomheden, der ophævede efter prøvetidens udløb, skulle godtgøre, at der forelå væsentlig misligholdelse (»Virksomheden har bevisbyrden for, at der forelå forhold, der kunne begrunde en ophævelse af uddannelsesaftalen«).
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven skal tilkendes godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven eller efter funktionærlovens § 2 b, og om godtgørelsen skal forhøjes ud over det sædvanlige niveau.
Udfald
Godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven forhøjet til 53.000 kr. ved stemmeflertal
Analyse
Nævnet fastlagde først rammen: eleven har krav på den af godtgørelserne efter erhvervsuddannelsesloven og funktionærlovens § 2 b, der stiller ham bedst, og standardniveauet for en voksenelev er 53.000 kr., der halveres til 26.500 kr., når løntabet er kompenseret efter funktionærlovens § 3.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på løn for perioden 1.-12. maj 2022 samt efterbetaling af ferie, pension, fritvalgskonto og feriefridage.
Udfald
Løn- og efterbetalingskrav taget til følge med i alt 98.824,97 kr.
Analyse
Nævnet afgjorde lønkravene rent bevismæssigt og kvantitativt: da uddannelsesaftalen blev ophævet den 12. maj 2022, havde eleven krav på løn indtil dette tidspunkt, og virksomheden havde ikke dokumenteret betaling.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, og hvordan godtgørelsen skal udmåles.
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsat til 10.000 kr. (påstået 15.000 kr.)
Analyse
Nævnet konstaterede enstemmigt, at de to delvist udfyldte blanketter gjorde ansættelsesbeviset mangelfuldt, og at eleven derfor havde krav på godtgørelse.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- væsentlig misligholdelse
- loyalitetspligt
- processuel skadevirkning
- godtgørelseskonkurrence
- standardiseret udmåling
- skærpende omstændigheder
- proportionalitet
- frigørende betaling
- overenskomstens afsmittende virkning
- dokumentationskrav
- oplysningspligt
- væsentlighedsvurdering
- standardiseret godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
- Angivelse af overenskomst i uddannelsesaftalen
- Elevlønnens lovbestemte mindstenorm — erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2
- Godtgørelse for mistet uddannelsesgode
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.