TN-2022-70: Elevens to overenskomster
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-06-23 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 51.061 kr.
Resumé
En kontorelev krævede efterbetaling af løn, overarbejde, fritvalgskonto og pension samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, fordi uddannelsesaftalen kun henviste … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven kan vælge, hvilken af to mulige kollektive overenskomster på uddannelsesområdet der skal anvendes ved opgørelsen af hendes lønkrav.
Princip
Når en oplæringsvirksomhed hverken er omfattet af eller har tiltrådt nogen af de mulige kollektive
Generalisering
Er en aftale uklar om, hvilket af flere mulige normsæt der fastsætter
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på virksomhedens manglende tilknytning til nogen af de to mulige overenskomster kombineret med uddannelsesaftalens uklare angivelse; herefter tilkom valgretten eleven.
Afgrænsning
Valgretten forudsætter, at virksomheden hverken er organisationsmæssigt omfattet af eller har tiltrådt en af de mulige overenskomster, og at hverken
Udfald
Kravet om løn mv. taget til følge — efterbetaling på 41.060,88 kr., heraf pension
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse efter ansættelsesbevisloven som følge af uddannelsesaftalens upræcise angivelse af den gældende kollektive overenskomst.
Princip
En uddannelsesaftale, der ikke med den fornødne klarhed angiver hvilken kollektiv
Generalisering
En uklar angivelse af det regulerende kollektive aftalegrundlag i et
Analyse
Nævnet konstaterede først manglen som sådan (»det ikke fremgår med den fornødne klarhed, hvilken kollektiv overenskomst der finder anvendelse«) og tog derefter stilling til udmålingen ved afstemning.
Afgrænsning
Godtgørelsen forudsætter, at uklarheden om overenskomstangivelsen har haft betydning; mindretallets synspunkt viser, at udmålingen kan
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsat til 10.000 kr.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, fra hvilket tidspunkt forældelsen af rentekravet må anses for afbrudt.
Princip
Rente af lønkrav er omfattet af den almindelige 3-årige forældelsesfrist
Generalisering
Hvor et krav skal behandles i en særlig tvistløsningsordning, indtræder
Analyse
Spørgsmålet blev afgjort ved dissens 3-2. Flertallet fandt, at den forældelsesafbrydende foranstaltning efter forældelseslovens § 16, stk. 3, først var iværksat ved indbringelsen for Det faglige
Afgrænsning
Princippet angår rentekravet, ikke hovedkravet, der har 5-årig forældelse efter forældelseslovens § 4, stk. 1.
Udfald
Rente alene af krav fra den 28. juni 2019 og senere — rentepåstanden delvist begrænset
Juridiske begreber
- uklarhedsreglen
- bevisbyrde
- forældelse
- aftalefortolkning
- oplysningspligt
- væsentlighedsvurdering
- godtgørelsesudmåling
- forældelsesafbrydelse
- accessoriske krav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.