TN-2023-8: Den ugodkendte elevplads

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 104.327 kr.

Resumé

En voksenelev på receptionistuddannelsen krævede efterbetaling af løndele og godtgørelse efter at have ophævet sin uddannelsesaftale, fordi virksomheden … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven ud over den aftalte månedsløn har krav på overenskomstens øvrige løndele og på at få arbejdstiden opgjort efter overenskomsten.

Udfald

Krav på løn og løndele taget til følge med 51.327,03 kr.

Analyse

Nævnet byggede afgørelsen på samspillet mellem erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, og § 56, stk. 1: lønnen skal mindst udgøre overenskomstens løn, og overenskomstens bestemmelser om arbejdsvilkår gælder tillige i aftaleperioden.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven var berettiget til at ophæve uddannelsesaftalen og har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode, fordi virksomheden ikke var godkendt som lærested.

Udfald

Ophævelsen berettiget — godtgørelse på 53.000 kr. tilkendt

Analyse

Nævnet placerede udtrykkeligt bevisbyrden hos den ophævende part (»A har ophævet uddannelsesaftalen, og hun har derfor bevisbyrden for, at betingelserne herfor var opfyldt«), men fandt den løftet, da det var ubestridt, at Det faglige udvalgs godkendelse manglede, og virksomheden ikke havde dokumenteret en skolegodkendelse efter § 31, stk. 2.

Juridiske begreber

• minimumsnormering
• kollektiv overenskomst som lovbestemt målestok
• aftalefrihedens grænser
• bristede forudsætninger
• væsentlig misligholdelse
• bevisbyrde
• godtgørelsesudmåling efter fast praksis

Behandlet i vidensbasen

• Bristede forudsætninger ved uddannelsesaftale
• Elevlønnens lovbestemte mindstenorm — erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2
• Valg af overenskomst ved elever

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.