TN-2023-16: Den flyttede startdato

InstansTvistighedsnævnet
Afsagt2023-10-12
OpmandIda Skouvig
FagforeningFrie
Arbejdsgiverorg.TEKNIQ Arbejdsgiverne
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 187.039 kr.

Resumé

Sagen angik ophævelse af en uddannelsesaftale med en elev, der havde fået foretaget en abort kort før den aftalte startdato, og som herefter havde en række hjemmearbejds- … (fortsættes)

Uddannelsesaftale

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen den 15. december 2022 fandt sted i prøvetiden eller efter prøvetidens udløb.

Princip

Det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at en uddannelsesaftales skriftligt angivne

Generalisering

Den part, der påberåber sig en ændring af et skriftligt aftalt

Analyse

Nævnets flertal afgjorde spørgsmålet som et rent bevisspørgsmål og placerede bevisbyrden hos virksomheden (»virksomheden ikke har bevist, at der i september 2022 blev indgået en aftale om ændring af

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at det skriftlige aftalegrundlag entydigt angiver et starttidspunkt, og at der ikke foreligger samtidig

Udfald

Uddannelsesaftalen startede den 6. september 2022 — ophævelsen skete efter prøvetidens udløb

Uddannelsesaftale

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen var berettiget som følge af væsentlig misligholdelse.

Princip

Fravær og hjemmearbejde, der er aftalt med elevens nærmeste leder og konkret begrundet i

Generalisering

Fravær, som arbejdsgiveren selv har godkendt og som er konkret

Analyse

Flertallets ræsonnement hviler på, at det fravær, virksomheden påberåbte sig, i det væsentlige var godkendt af elevens egen leder — et forhold N2 selv bekræftede i sin forklaring. Virksomhedens

Afgrænsning

Vurderingen bygger på, at fraværet konkret var godkendt af lederen. Fravær uden forudgående

Udfald

Ophævelsen uberettiget — løn 10.592,53 kr. og minimalerstatning 38.446,42 kr. tilkendt

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen var i strid med ligebehandlingslovens § 9 om forskelsbehandling på grund af graviditet.

Princip

Når en arbejdsgivers begrundelse for ophævelse af en uddannelsesaftale henviser til fravær, der omfatter fravær i forbindelse med en

Generalisering

En opsigelses- eller ophævelsesbegrundelse, der indbefatter graviditetsrelateret fravær

Analyse

Flertallet lagde afgørende vægt på selve ordlyden af ophævelsesbegrundelsen: henvisningen til »ustabilitet« i de første 3 måneder kunne ikke afgrænses til tiden efter aborten, når uddannelsesaftalen

Afgrænsning

Formodningen bygger på, at arbejdsgiverens egen skriftlige begrundelse rummer en henvisning til det graviditetsrelaterede fravær. Havde begrundelsen entydigt

Udfald

Ophævelse i strid med ligebehandlingslovens § 9 — godtgørelse på 138.000 kr. tilkendt

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.