TN-2023-16: Den flyttede startdato

InstansTvistighedsnævnet
Afsagt2023-10-12
OpmandIda Skouvig
FagforeningFrie
Arbejdsgiverorg.TEKNIQ Arbejdsgiverne
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 187.039 kr.

Resumé

Sagen angik ophævelse af en uddannelsesaftale med en elev, der havde fået foretaget en abort kort før den aftalte startdato, og som herefter havde en række hjemmearbejds- … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen den 15. december 2022 fandt sted i prøvetiden eller efter prøvetidens udløb.

Udfald

Uddannelsesaftalen startede den 6. september 2022 — ophævelsen skete efter prøvetidens udløb

Analyse

Nævnets flertal afgjorde spørgsmålet som et rent bevisspørgsmål og placerede bevisbyrden hos virksomheden (»virksomheden ikke har bevist, at der i september 2022 blev indgået en aftale om ændring af uddannelsesaftalens starttidspunkt«). Udslagsgivende var, at tre af virksomhedens egne dokumenter — den underskrevne uddannelsesaftale, septemberlønsedlen og ophævelsesblanketten — alle pegede på den 6.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen var berettiget som følge af væsentlig misligholdelse.

Udfald

Ophævelsen uberettiget — løn 10.592,53 kr. og minimalerstatning 38.446,42 kr. tilkendt

Analyse

Flertallets ræsonnement hviler på, at det fravær, virksomheden påberåbte sig, i det væsentlige var godkendt af elevens egen leder — et forhold N2 selv bekræftede i sin forklaring. Virksomhedens stærkeste argument var det samlede omfang af fraværet, ca.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen var i strid med ligebehandlingslovens § 9 om forskelsbehandling på grund af graviditet.

Udfald

Ophævelse i strid med ligebehandlingslovens § 9 — godtgørelse på 138.000 kr. tilkendt

Analyse

Flertallet lagde afgørende vægt på selve ordlyden af ophævelsesbegrundelsen: henvisningen til »ustabilitet« i de første 3 måneder kunne ikke afgrænses til tiden efter aborten, når uddannelsesaftalen løb fra den 6. september 2022, og begrundelsen måtte derfor forstås som også at omfatte abortfraværet.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.