TN-2022-53: Den manglende vinterferie
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-11-07 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst III |
| Virksomhed | A |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Godtgørelse: 12.002 kr.
Resumé
En tømrerlærling ophævede sin uddannelsesaftale med henvisning til mistrivsel, manglende oplæring i tagarbejde og en ikke-overholdt ferieaftale, hvorefter virksomheden … (fortsættes)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærlingens ophævelse af uddannelsesaftalen var berettiget, således at virksomheden skal betale godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Princip
Den lærling, der ophæver en uddannelsesaftale efter prøvetidens udløb under henvisning til
Generalisering
Den part, der hæver en gensidigt bebyrdende uddannelses- eller ansættelsesaftale
Analyse
Nævnet fastslog indledningsvis den grundlæggende bevisbyrdefordeling: da lærlingen hævede, bar han bevisbyrden for, at ophævelsesbetingelserne i erhvervsuddannelseslovens § 61 var opfyldt. Flertallet
Afgrænsning
Princippet gælder ophævelser efter prøvetidens udløb; i prøvetiden kan aftalen ophæves uden begrundelse. Vurderingen er udpræget konkret og bevismæssig — havde lærlingens forklaring om mistrivsel og
Udfald
Lærlingens krav om godtgørelse på 53.000 kr. for mistet uddannelsesgode afvist — virksomheden frifundet
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden har krav på godtgørelse fra lærlingen for dennes uberettigede ophævelse af uddannelsesaftalen.
Princip
Ophæver en lærling en uddannelsesaftale efter prøvetidens udløb uden at kunne bevise
Generalisering
Ophæves en gensidigt bebyrdende uddannelsesaftale uden at
Analyse
Godtgørelseskravet fulgte som en direkte konsekvens af, at lærlingen ikke havde løftet sin bevisbyrde for, at ophævelsen var berettiget. Flertallet knyttede de to spørgsmål eksplicit sammen, idet det
Afgrænsning
Godtgørelsen var i denne sag ubestridt opgjort til en halv månedsløn, og afgørelsen tager derfor ikke stilling til, hvordan niveauet skal fastsættes, når
Udfald
Godtgørelse til virksomheden på 12.001,82 kr. med procesrente — medhold
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- bevisbyrde
- partsforklaringens bevisværdi
- oplæringsforpligtelsen
- uberettiget ophævelse
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
- Ophævelse af uddannelsesaftale ved væsentlig misligholdelse
- Oplæringsforpligtelsen — oplæringsvirksomhedens pligter over for eleven
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.