TN-2023-17: Den tekniske designers overenskomstvalg
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2024-01-29 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Teknisk Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | TEKNIQ Arbejdsgiverne |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, hvilken kollektiv overenskomst der skulle danne grundlag for lønnen i en uddannelsesaftale for en voksen teknisk designer-elev, hvor virksomheden var omfattet … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skulle udsættes på gennemførelse af en faglig voldgift om rækkevidden af TL-overenskomstens elevbestemmelser.
Princip
Når afgørelsen af, hvilken kollektiv overenskomst der finder anvendelse på en
Generalisering
En tvist, hvis afgørelse beror på lovfortolkning frem for på
Analyse
Nævnet afgrænsede kompetencen efter tvistens reelle afgørelsesgrundlag frem for efter, hvilke retskilder parterne påberåbte sig. Det udslagsgivende var, at indklagedes primære synspunkt selv byggede
Afgrænsning
Afgørelsen udelukker ikke, at en tvist skal udsættes på faglig voldgift, hvis sagens afgørelse reelt afhænger af, hvordan en
Udfald
Anmodning om udsættelse ikke taget til følge — sagen fremmet
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven havde krav på efterbetaling af løn mv. efter TL-overenskomsten frem for efter Industriens Funktionæroverenskomst.
Princip
Erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, indebærer, at lønnen i en uddannelsesaftale fastlægges efter den
Generalisering
En lovbestemt mindstelønsregel, der henviser til overenskomsten inden for
Analyse
Flertallet lagde afgørende vægt på formålet med § 55, stk. 2 — at sikre alle elever en overenskomstbestemt mindsteløn uanset virksomhedens overenskomstforhold — sammenholdt med den foreliggende
Afgrænsning
Afgørelsen udelukker ikke, at parterne konkret aftaler en højere løn end den, der følger af overenskomsten mellem de forhandlingsberettigede parter — også med henblik på
Udfald
Lønkravet på 100.308,21 kr. ikke taget til følge — frifindelse
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalens angivelse af den kollektive overenskomst udgjorde en mangel, der udløste godtgørelse efter ansættelsesbevisloven.
Princip
En angivelse af den kollektive overenskomst i en uddannelsesaftale er ikke
Generalisering
En ufuldstændig, men entydig angivelse af et obligatorisk vilkår i et
Analyse
Flertallets vurdering af manglen fulgte direkte af, at Industriens Funktionæroverenskomst blev anset for gældende for uddannelsesaftalen; angivelsen i aftalen pegede da på den rigtige
Afgrænsning
Resultatet forudsætter, at den angivne overenskomst reelt er den gældende, og at
Udfald
Krav om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis ikke taget til følge
Juridiske begreber
- kompetenceafgrænsning
- lovfortolkning kontra overenskomstfortolkning
- beskyttelsespræceptivitet
- overenskomstkonkurrence
- formålsfortolkning
- aftalefrihed
- oplysningspligt
- væsentlighedskrav
Behandlet i vidensbasen
- Angivelse af overenskomst i uddannelsesaftalen
- Tvistighedsnævnets kompetence og procesregler
- Valg af overenskomst ved elever
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.