TN-2024-25: Den hjemmelavede opsigelsesklausul

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 173.073 kr.

Resumé

En tømrerlærling fik ophævet sin uddannelsesaftale med henvisning til nedgang i ordrer og en håndskreven klausul om … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden var berettiget til at bringe uddannelsesaftalen til ophør med henvisning til nedgang i ordrer og en aftalt adgang til opsigelse med 5 dages varsel.

Udfald

Uberettiget ophævelse — godtgørelse på 40.000 kr. tilkendt

Analyse

Nævnet afgør spørgsmålet i to led. Først fastslås, at aftalegrundlaget ikke kan bære opsigelsen, da opsigelsen skete efter prøvetiden og § 60 er ufravigelig til skade for lærlingen (»aftalen om, at der kan ske opsigelse efter prøvetidens udløb, er derfor ikke gyldig«). Dernæst prøves ophævelsesadgangen efter § 61, stk.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om lærlingen har krav på efterbetaling af løn, ferietillæg, særlig opsparing og overtidsbetaling efter Bygningsoverenskomsten.

Udfald

Efterbetaling af løn mv. med 80.591,68 kr. samt pension med 52.481,52 kr. tilkendt

Analyse

Nævnet fastslår først den retlige ramme: § 55, stk. 2, giver krav på overenskomstmæssig aflønning uafhængigt af virksomhedens organisationsforhold, og overtidsbestemmelserne er ufravigelige (»Det kan ikke gyldigt aftales, at overenskomstens bestemmelser om betaling for overtid ikke gælder«).

Juridiske begreber

• ufravigelighed
• bristede forudsætninger
• risikofordeling
• aftalefrihedens grænser
• minimumsbeskyttelse
• bevisvurdering
• forklaringens troværdighed

Behandlet i vidensbasen

• Bristede forudsætninger ved uddannelsesaftale
• Elevlønnens lovbestemte mindstenorm — erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2
• Prøvetiden i uddannelsesaftaler

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.