TN-2024-10: Den nedlagte elevplads

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 120.346 kr.

Resumé

En mediegrafikerelev blev opsagt af virksomheden med henvisning til virksomhedens dårlige økonomi og nedlæggelse af stillingen. Tvistighedsnævnet fandt opsigelsen uberettiget, … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens opsigelse af uddannelsesaftalen begrundet i virksomhedens økonomi var berettiget, og om eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.

Udfald

Godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 53.000 kr. — medhold

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at en uddannelsesaftale efter prøvetiden er uopsigelig, og at dårlig økonomi efter fast nævnspraksis ikke kan påberåbes som grundlag for ophævelse, da virksomheden »selv må bære risikoen for, virksomhedens økonomi er dårlig«.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af pension, fritvalgskonto og feriefridage efter den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet, selv om virksomheden ikke er omfattet af overenskomsten.

Udfald

Efterbetaling af 67.345,50 kr., heraf 31.297,50 kr. til pensionsordning — medhold

Analyse

Nævnet byggede alene på lovens ordlyd og Højesterets praksis: § 55, stk. 2, knytter kravet til den kollektive overenskomst »inden for uddannelsesområdet« og ikke til virksomhedens organisationsforhold, og bestemmelsen rækker videre end grundlønnen, idet den »omfatter ifølge Højesterets praksis også pension og andre løndele«.

Juridiske begreber

• risikofordeling
• væsentlig misligholdelse
• bristede forudsætninger
• godtgørelsesudmåling
• dissens
• mindstelønsbeskyttelse
• lovbestemt overenskomstrefleks
• aftalefrihedens grænser

Behandlet i vidensbasen

• Bristede forudsætninger ved uddannelsesaftale
• Elevlønnens lovbestemte mindstenorm — erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2
• Valg af overenskomst ved elever

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.