TN-2024-10: Den nedlagte elevplads
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2025-01-14 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten mellem GRAKOM Arbejdsgivere (GA) og HK Privat |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 120.346 kr.
Resumé
En mediegrafikerelev blev opsagt af virksomheden med henvisning til virksomhedens dårlige økonomi og nedlæggelse af stillingen. Tvistighedsnævnet fandt opsigelsen uberettiget, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens opsigelse af uddannelsesaftalen begrundet i virksomhedens økonomi var berettiget, og om eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Princip
En uddannelsesaftale kan efter prøvetidens udløb ikke opsiges, og virksomhedens dårlige økonomi udgør ikke bristede
Generalisering
En aftale, der ved lov er gjort uopsigelig efter en prøvetid, kan ikke bringes til ophør under henvisning til forhold
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at en uddannelsesaftale efter prøvetiden er uopsigelig, og at dårlig økonomi efter fast nævnspraksis ikke kan påberåbes som grundlag for ophævelse, da virksomheden
Afgrænsning
Princippet gælder kun efter prøvetidens udløb; i de første tre måneder af oplæringstiden kan begge parter opsige uden grund og uden varsel. Nævnet tog ikke stilling til
Udfald
Godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 53.000 kr. — medhold
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af pension, fritvalgskonto og feriefridage efter den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet, selv om virksomheden ikke er omfattet af overenskomsten.
Princip
Erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, giver eleven krav på mindst den løn —
Generalisering
En lovbestemt mindstelønsbeskyttelse, der henviser til en kollektiv
Analyse
Nævnet byggede alene på lovens ordlyd og Højesterets praksis: § 55, stk. 2, knytter kravet til den kollektive overenskomst »inden for uddannelsesområdet« og ikke til virksomhedens
Afgrænsning
Kravet forudsætter, at der findes en kollektiv overenskomst inden for det pågældende uddannelsesområde, som lønnen kan måles
Udfald
Efterbetaling af 67.345,50 kr., heraf 31.297,50 kr. til pensionsordning — medhold
Juridiske begreber
- risikofordeling
- væsentlig misligholdelse
- bristede forudsætninger
- godtgørelsesudmåling
- dissens
- mindstelønsbeskyttelse
- lovbestemt overenskomstrefleks
- aftalefrihedens grænser
Behandlet i vidensbasen
- Bristede forudsætninger ved uddannelsesaftale
- Elevlønnens lovbestemte mindstenorm — erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2
- Valg af overenskomst ved elever
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.