TN-2025-42: Kølerums-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en tidligere kokkeelevs krav om godtgørelse for seksuel chikane begået af en assisterende køkkenchef, godtgørelse for viktimisering efter ligebehandlingsloven, og godtgørelse for mistet uddannelsesgode efter ophævelse … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A blev udsat for seksuel chikane, der berettiger godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 4, jf. § 14.

Udfald

Frifindelse for godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 4, jf. § 14.

Analyse

Nævnets flertal (3 voterende) fandt, at A's forklaring ikke fremstod mere troværdig end V6's, og at der derfor ikke var påvist faktiske omstændigheder, som kunne udløse den delte bevisbyrde efter § 16 a. Et mindretal (2 voterende) fandt derimod, at forklaringerne fra A, V7, V3 og N1 samt sms-korrespondancen påviste en sådan formodning, som virksomheden ikke havde afkræftet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A blev udsat for viktimisering eller repressalier i strid med ligebehandlingslovens § 15, fordi hun havde givet oplysninger om seksuel chikane.

Udfald

Frifindelse for godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 15.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at det var virksomheden selv, der tog initiativ til samtalen om chikanen, at der derefter blev truffet beskyttende foranstaltninger, og at uddannelsesaftalen først blev hævet af A ca. 6 måneder senere med en anden begrundelse. Det svageste punkt i klagers argumentation var påstanden om udfrysning, som nævnet fandt ikke understøttet af bevisførelsen i øvrigt.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om B havde misligholdt uddannelsesaftalen væsentligt, så A var berettiget til godtgørelse for mistet uddannelsesgode efter erhvervsuddannelseslovens § 61.

Udfald

Frifindelse for godtgørelse for mistet uddannelsesgode.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at A selv ophævede aftalen og angav ønske om en ny læreplads som begrundelse, ikke chikane. Da de øvrige klagepunkter (chikane og viktimisering) allerede var forkastet, fandt nævnet, at der samlet set ikke var grundlag for at anse aftalen for væsentligt misligholdt.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• arbejdsgiveransvar
• ligebehandlingsprincippet
• viktimisering
• årsagsforbindelse
• bevisbyrde
• væsentlig misligholdelse
• hæveret
• loyalitetspligt

Behandlet i vidensbasen

• Chikane og sexchikane som forskelsbehandling
• Godtgørelse for mistet uddannelsesgode
• Repressalier og viktimisering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.