FV-2010-129: 'Game over, Vagt DK'-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-09-15 |
| Opmand | Tine Vuust |
| Fagforening | Serviceforbundet |
| Virksomhed | Vagt DK A/S |
| Overenskomst | Standard Overenskomst 2008 - 2011 mellem Vagt DK A/S og Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning under Dansk Funktionærforbund - Serviceforbundet |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Erstatning: 111.770 kr.
Resumé
Sagen angik, om en vægters bortvisning var berettiget, dels på grund af forhold vedrørende en arbejdsseddel, dels på grund af hendes … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af A den 17. april 2009 var berettiget.
Princip
En bortvisning kræver en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet
Generalisering
Ytringer fremsat i et lukket forum på sociale medier kan udgøre en overtrædelse af en
Analyse
Opmanden lagde til grund, at bortvisningen var begrundet i dels forholdene omkring arbejdssedlen fra den 6. april 2009, dels As ytringer på Facebook, som indklagede opfattede som brud på hendes
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ytringerne ikke er egnet til at skade virksomhedens omdømme, eller hvis
Udfald
Bortvisningen fundet uberettiget, men misligholdelsen ville have berettiget en opsigelse
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden.
Princip
Findes en bortvisning uberettiget, men den underliggende
Generalisering
En arbejdstager, hvis bortvisning kendes uberettiget, men hvis
Analyse
Da bortvisningen blev fundet uberettiget, men den konstaterede misligholdelse ville have berettiget en opsigelse, fandt opmanden, at A havde krav på erstatning svarende til løn i den
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis bortvisningen findes fuldt berettiget, i
Udfald
A tilkendt erstatning for løn i opsigelsesperioden med 111.770,17 kr. med procesrente
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på en godtgørelse for uberettiget bortvisning.
Princip
Når den konstaterede misligholdelse er tilstrækkelig til at berettige en opsigelse
Generalisering
En medarbejder, hvis egne forhold ville have berettiget
Analyse
Klageren gjorde gældende, at A - selv hvis bortvisningen ikke var berettiget - havde krav på en godtgørelse for usaglig afskedigelse svarende til 3 måneders løn efter funktionærniveau, da hverken
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderens forhold slet ikke kan
Udfald
Godtgørelse for uberettiget bortvisning ikke tilkendt - indklagede frifundet på dette punkt
Juridiske begreber
- loyalitetspligt
- bortvisning
- proportionalitet mellem misligholdelse og sanktion
- erstatning
- opsigelsesvarsel
- godtgørelse
- usaglig afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
- Loyalitets- og tavshedspligt
- Godtgørelse for uberettiget bortvisning
- Opsigelsesvarsel og funktionærbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.