FV-2023-1069: Hjemmehjælperens vikarbureau

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse og erstatning: 134.763 kr.

Resumé

Sagen angik, om en hjemmehjælper var berettiget bortvist for at drive en sideløbende vikarvirksomhed, som arbejdsgiveren hævdede var konkurrerende, og om … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var berettiget, at virksomheden bortviste A fra sin stilling som hjemmehjælper på grund af hendes drift af en vikarvirksomhed ved siden af ansættelsen.

Udfald

Bortvisningen fundet uberettiget

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at arbejdsgiveren selv havde godkendt og løbende trukket på klagers vikarvirksomhed i månederne op til advarslen, hvilket afskar arbejdsgiveren fra efterfølgende at gøre gældende, at samme forhold var groft illoyalt (»Virksomhed 1 har efter det anførte været indforstået med, at A sideløbende med sin ansættelse hos Virksomhed 1 drev virksomheden 2«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det ville have været sagligt at afskedige A, hvis bortvisningen ikke var berettiget, og om hun derfor har krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse efter hovedaftalens § 4.

Udfald

Godtgørelse på 17.000 kr. tilkendt, mindre end de påståede 33.276,76 kr.

Analyse

Opmanden behandlede spørgsmålet om saglig afskedigelse kortfattet i forlængelse af bortvisningsspørgsmålet og fandt, at samme faktiske grundlag - klagers accepterede bibeskæftigelse - hverken kunne begrunde en bortvisning eller en saglig afskedigelse.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der skulle ske fradrag i A's erstatning for løn i opsigelsesperioden for indtægter fra hendes egen virksomhed, Virksomhed 2, i samme periode.

Udfald

Intet fradrag foretaget i erstatningen for løn i opsigelsesperioden

Analyse

Opmanden afviste indklagedes (implicitte) synspunkt om, at der skulle ske fradrag for A's indtægter fra Virksomhed 2 i opsigelsesperioden, idet det blev lagt til grund, at A allerede drev virksomheden under ansættelsen, og at virksomhedens omsætning faktisk faldt, da den mistede Virksomhed 1 som kunde efter bortvisningen.

Juridiske begreber

• loyalitetspligt
• bortvisning
• ansættelsesretlig misligholdelse
• saglighedskrav ved afskedigelse
• godtgørelse
• modregning i erstatning
• tabsbegrænsningspligt

Behandlet i vidensbasen

• Godtgørelse for usaglig opsigelse
• Loyalitets- og tavshedspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.