FV-2012-92: 4-måneders-sygdomsophøret
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2012-11-23 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | IdealCombi A/S |
| Overenskomst | Industri- Træ- og Møbeloverenskomsten (ITM-overenskomsten) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder, hvis ansættelsesforhold ophørte automatisk uden varsel efter 4 måneders sygdom i medfør … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en medarbejder, hvis ansættelsesforhold ophører uden opsigelse efter 4 måneders sygdom i medfør af ITM-overenskomstens § 74, pkt. 3, har krav på fratrædelsesgodtgørelse efter § 72, pkt. 4.
Princip
Udtrykket 'uden egen skyld bliver opsagt' i ITM-overenskomstens § 72, pkt. 4, om
Generalisering
En overenskomstbestemmelse, der knytter en rettighed til, at en medarbejder 'bliver opsagt', skal
Analyse
Opmanden anerkendte indledningsvist, at en striks ordlydsfortolkning af § 72, pkt. 4, kunne føre til, at A ikke havde krav på fratrædelsesgodtgørelse, da han »teknisk set« ikke blev opsagt. Dette
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor ansættelsesforholdets ophør skyldes forhold, der kan bebrejdes medarbejderen, eller hvor
Udfald
Klager fik medhold i, at A har krav på fratrædelsesgodtgørelse efter ITM-overenskomstens § 72, pkt. 4, uanset at ansættelsesforholdet ophørte uden formel opsigelse efter § 74, pkt. 3.
Juridiske begreber
- formålsfortolkning
- ordlydsfortolkning
- overenskomstens tilblivelseshistorie
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.