FV-2012-92: 4-måneders-sygdomsophøret
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2012-11-23 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | IdealCombi A/S |
| Overenskomst | Industri- Træ- og Møbeloverenskomsten (ITM-overenskomsten) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder, hvis ansættelsesforhold ophørte automatisk uden varsel efter 4 måneders sygdom i medfør … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en medarbejder, hvis ansættelsesforhold ophører uden opsigelse efter 4 måneders sygdom i medfør af ITM-overenskomstens § 74, pkt. 3, har krav på fratrædelsesgodtgørelse efter § 72, pkt. 4.
Udfald
Klager fik medhold i, at A har krav på fratrædelsesgodtgørelse efter ITM-overenskomstens § 72, pkt. 4, uanset at ansættelsesforholdet ophørte uden formel opsigelse efter § 74, pkt. 3.
Analyse
Opmanden anerkendte indledningsvist, at en striks ordlydsfortolkning af § 72, pkt. 4, kunne føre til, at A ikke havde krav på fratrædelsesgodtgørelse, da han »teknisk set« ikke blev opsagt.
Juridiske begreber
- formålsfortolkning
- ordlydsfortolkning
- overenskomstens tilblivelseshistorie
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.