FV-2014-22: Sygeløn efter fratræden
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-04-29 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Tekniq |
| Virksomhed | VVS og Varmeteknik A/S |
| Overenskomst | VVS overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen var en ren fortolkningssag om, hvorvidt VVS overenskomstens punkt 11, stk. 1, giver … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om VVS overenskomstens punkt 11, stk. 1, giver en medarbejder ret til løn under sygdom, selv om ansættelsesforholdet er ophørt ved opsigelse.
Princip
En overenskomstbestemmelse om løn under sygdom giver kun en medarbejder krav på løn
Generalisering
En kollektiv overenskomsts bestemmelse om løn under sygdom omfatter
Analyse
Opmanden tager sit udgangspunkt i to tidligere faglige voldgiftskendelser fra 2007, der fastslår, at lønbetalingspligten under ansættelsesforhold som et arbejdsretligt grundprincip ophører ved
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overenskomsten udtrykkeligt og særligt fastsætter, at sygeløn skal betales uanset ansættelsesforholdets
Udfald
Indklagedes frifindelsespåstand blev taget til følge - punkt 11 i VVS overenskomsten om betaling under sygdom skal forstås som en bestemmelse om sygdom under ansættelsesforholdet, men ikke efter dets ophør.
Juridiske begreber
- arbejdsretligt grundprincip om lønbetalingspligt
- overenskomstfortolkning
- opsigelsesbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.