FV-2013-51: Teambil-kendelsen

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling: 70.000 kr.

Resumé

Sagen angik aflønning af to rengøringsmedarbejdere, der arbejdede med kørsel i en fælles teambil mellem flere kunder. Opmanden fandt, at kørsel … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejdere ansat til rengøring med kørsel i teambil har krav på løn for kørslen fra bilens standplads til første kunde og fra sidste kunde til standpladsen samt for til- og afrigning af bilen.

Udfald

Krav på løn for kørsel og til-/afrigning af teambilen - medhold

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at teambilen fungerede som holdets »mobile rengøringsvogn«, og at kørsel til og fra bilens standplads samt til- og afrigning derfor var en nødvendig og uadskillelig del af selve rengøringsarbejdet, ikke almindelig transport til og fra arbejde. Dette byggede videre på den linje, der var lagt i tidligere kendelser (2004, FV2012.0132 og FV2013.0139), hvorefter § 7, stk.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejderne, der arbejdede på teambil, havde krav på skurtillæg efter overenskomstens § 7, stk. 6, fordi bilen ikke havde spiseplads.

Udfald

Skurtillæg - ikke medhold

Analyse

Opmanden lagde vægt på, at ISS havde aftalt med samtlige kunder, at der skulle stilles velfærdsfaciliteter til rådighed, og at flere vidner forklarede, at medarbejderne kunne benytte toilet- og spisefaciliteter samt drikke kaffe hos kunderne.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvordan det samlede efterbetalingskrav for manglende kørsels-, til-/afrignings- og overtidsbetaling til Randi Christensen og Vita Christensen skulle opgøres.

Udfald

Efterbetalingskravet fastsat skønsmæssigt til i alt 70.000 kr. (55.000 kr. til Randi Christensen og 15.000 kr. til Vita Christensen)

Analyse

Opmanden konstaterede indledningsvis, at der ikke var mulighed for at foretage en nøjagtig opgørelse af kravet, da parternes tal for transporttiden afveg betydeligt fra hinanden (3F's tal var omkring en tredjedel højere end DI's Krak-baserede beregning).

Juridiske begreber

• arbejdstidsbegrebet
• overenskomstens ufravigelighed
• ledelsesretten
• bevisbedømmelse
• overenskomstfortolkning
• skønsmæssig udmåling
• bevisvurdering

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser
• Rejsetid, befordring og udgiftskompensation
• Skønsmæssig udmåling af krav

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.