FV-2024-727: Den dobbelte souschefløn
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-02-10 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | BUPL |
| Arbejdsgiverorg. | FOBU |
| Virksomhed | Vuggestue 1 |
| Overenskomst | Overenskomst mellem FOBU og BUPL for pædagogisk personale ansat ved privat- og puljeinstitutioner |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse og bod: 54.453 kr.
Resumé
Sagen angik en souschef, der ved en indtastningsfejl fik udbetalt et souscheftillæg dobbelt i 2½ år, hvorefter arbejdsgiveren modregnede … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Vuggestuens modregning i A's løn for et påstået fejludbetalt souscheftillæg var berettiget, eller om A var i god tro og derfor ikke skulle tilbagebetale beløbet.
Princip
Ved fejludbetaling af løn kan arbejdsgiveren kun kræve
Generalisering
En arbejdsgiver, der har udbetalt for meget i løn ved en fejl, kan
Analyse
Opmanden lægger afgørende vægt på, at A hverken ud fra lønsedlens tekst- eller beløbsmæssige udformning naturligt burde have gennemskuet, at hun modtog det samme souscheftillæg to gange, og at hun
Afgrænsning
Princippet om tilbagebetalingsfrihed gælder ikke, hvis lønmodtageren vidste eller burde vide, at der
Udfald
A skulle ikke tilbagebetale beløbet; modregningen var uberettiget, og Vuggestuen skal betale 31.952,62 kr. til A.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Vuggestuens tilsidesættelse af oplysningspligten efter ansættelsesbevisloven i forbindelse med stillingsændringen til souschef giver A ret til godtgørelse.
Princip
Manglende skriftlig meddelelse om væsentlige ændringer i
Generalisering
En arbejdsgivers manglende skriftlige underretning om væsentlige
Analyse
Opmanden lægger til grund, at det var uomtvistet, at Vuggestuen ikke gav A skriftlig meddelelse om stillingsændringen eller det tilhørende funktionstillæg, hvilket i sig selv udgør en tilsidesættelse
Afgrænsning
Godtgørelse forudsætter, at manglen faktisk har haft betydning for tvisten eller
Udfald
A tilkendes 7.500 kr. i godtgørelse for tilsidesættelse af oplysningspligten, nedsat fra den påståede 10.000 kr.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Vuggestuen skal ikendes en bod for overenskomstbrud som følge af den uberettigede modregning og af Vuggestuens adfærd under det fagretlige forløb.
Princip
Uberettiget modregning i overenskomstmæssig løn, hvorved
Generalisering
Manglende betaling af overenskomstmæssig løn — herunder som følge af
Analyse
Opmanden lægger til grund, at den allerede fastslåede uberettigede modregning i sig selv udgør et brud på § 16, og fastholder det arbejdsretlige udgangspunkt om, at brud på pligten til at betale
Afgrænsning
Bodsansvar for arbejdsgiverens overenskomstbrud omfatter ikke ansvar for en
Udfald
Vuggestuen ikendes en bod på 15.000 kr. for brud på Overenskomstens § 16, mens der ikke findes grundlag for bod for brud på §§ 31 og 32.
Juridiske begreber
- condictio indebiti
- god tro-princippet
- oplysningspligt
- godtgørelse
- bodspådragende overenskomstbrud
- proportionalitet ved bodsudmåling
Behandlet i vidensbasen
- Ansættelsesbeviset og oplysningspligten om ansættelsesvilkår
- Bod for overenskomstbrud
- Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
- Modregning og tilbagebetaling af løn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.