FV-2024-727: Den dobbelte souschefløn

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse og bod: 54.453 kr.

Resumé

Sagen angik en souschef, der ved en indtastningsfejl fik udbetalt et souscheftillæg dobbelt i 2½ år, hvorefter arbejdsgiveren modregnede … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Vuggestuens modregning i A's løn for et påstået fejludbetalt souscheftillæg var berettiget, eller om A var i god tro og derfor ikke skulle tilbagebetale beløbet.

Udfald

A skulle ikke tilbagebetale beløbet; modregningen var uberettiget, og Vuggestuen skal betale 31.952,62 kr. til A.

Analyse

Opmanden lægger afgørende vægt på, at A hverken ud fra lønsedlens tekst- eller beløbsmæssige udformning naturligt burde have gennemskuet, at hun modtog det samme souscheftillæg to gange, og at hun ikke havde nogen særlig indsigt i lønforhold (»der ikke fremkommet oplysninger, som giver grundlag for at antage, at hun skulle have vidst, at der var noget galt«).

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Vuggestuens tilsidesættelse af oplysningspligten efter ansættelsesbevisloven i forbindelse med stillingsændringen til souschef giver A ret til godtgørelse.

Udfald

A tilkendes 7.500 kr. i godtgørelse for tilsidesættelse af oplysningspligten, nedsat fra den påståede 10.000 kr.

Analyse

Opmanden lægger til grund, at det var uomtvistet, at Vuggestuen ikke gav A skriftlig meddelelse om stillingsændringen eller det tilhørende funktionstillæg, hvilket i sig selv udgør en tilsidesættelse af oplysningspligten efter § 2, stk. 2, nr. 3 og 8.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Vuggestuen skal ikendes en bod for overenskomstbrud som følge af den uberettigede modregning og af Vuggestuens adfærd under det fagretlige forløb.

Udfald

Vuggestuen ikendes en bod på 15.000 kr. for brud på Overenskomstens § 16, mens der ikke findes grundlag for bod for brud på §§ 31 og 32.

Analyse

Opmanden lægger til grund, at den allerede fastslåede uberettigede modregning i sig selv udgør et brud på § 16, og fastholder det arbejdsretlige udgangspunkt om, at brud på pligten til at betale korrekt løn som udgangspunkt er bodspådragende (»der er intet grundlag for at fravige dette udgangspunkt i denne sag«).

Juridiske begreber

• condictio indebiti
• god tro-princippet
• oplysningspligt
• godtgørelse
• bodspådragende overenskomstbrud
• proportionalitet ved bodsudmåling

Behandlet i vidensbasen

• Ansættelsesbeviset og oplysningspligten om ansættelsesvilkår
• Bod for overenskomstbrud
• Modregning og tilbagebetaling af løn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.