FV-2015-36: Den låste patientdør
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-09-17 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Socialpædagogernes Landsforbund |
| Virksomhed | Region Sjælland |
| Overenskomst | Overenskomst 2013 for socialpædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
En pædagog blev bortvist, efter at det blev anset for godtgjort, at hun havde låst en vanskelig, udadreagerende psykiatrisk patient inde … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af A var berettiget, herunder om hun derfor har ret til erstatning for manglende opsigelsesvarsel.
Princip
En bortvisning kræver en grov og væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet; hvor
Generalisering
En ansat, der begår en tjenstlig forseelse, som ikke er tilstrækkeligt grov til at begrunde
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på en samlet vurdering af flere formildende omstændigheder: at ledelsen selv havde accepteret en praksis, der lå »tæt på at være det samme som at låse døren«, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren ikke har accepteret en lignende praksis
Udfald
Bortvisningen var uberettiget - A har krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden efter funktionærlovens § 3, stk. 2.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på godtgørelse for urimelig afskedigelse efter overenskomstens § 16, stk. 10.
Princip
Godtgørelse for urimelig afskedigelse efter overenskomstens § 16
Generalisering
Godtgørelse for urimelig afskedigelse fastsættes efter en samlet
Analyse
Opmanden fandt, at A havde krav på godtgørelse for urimelig afskedigelse, og fastsatte beløbet til to måneders løn efter en afvejning af to modsatrettede momenter: hendes 9 års anciennitet, som
Afgrænsning
Princippet om afvejning mellem anciennitet og forseelsens grovhed gælder kun, hvor
Udfald
Godtgørelse for urimelig afskedigelse tilkendt med et beløb svarende til to måneders løn.
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- bevisbedømmelse
- grov misligholdelse
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
- Bortvisning og grov misligholdelse
- Godtgørelse for uberettiget bortvisning
- Godtgørelse for usaglig opsigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.