FV-2015-13: Nedrivningsholdet i Nakskov
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-01-11 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | HVL Montage ApS |
| Overenskomst | Bygge- og Anlægsoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 600.000 kr.
Resumé
Sagen angik en nedrivningsvirksomheds manglende betaling af feriepenge, SH- og feriefridagsgodtgørelse og pensionsbidrag til 49 medarbejdere på en byggeplads … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om HVL Montage ApS skal betale feriepenge, SH- og feriefridagsgodtgørelse samt pensionsbidrag til 49 medarbejdere, herunder hvilket beløb kravet kan opgøres til, når virksomheden ikke har medvirket til sagens oplysning.
Udfald
Betalingskrav delvist taget til følge — 600.000 kr. i stedet for det påståede beløb på 692.000 kr.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden hverken under den fagretlige behandling eller under den mundtlige forhandling gav møde og dermed ikke bidrog til sagens oplysning (»der tillige må tages hensyn til virksomhedens manglende medvirken til at oplyse sagen«).
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager herudover kan kræve en særskilt bod for virksomhedens brud på overenskomstens bestemmelser, når kravet for de fleste medarbejdere allerede er opgjort som virksomhedens besparelse ved manglende overenskomstmæssig aflønning.
Udfald
Frifindelse for kravet om særskilt bod for brud på overenskomstens bestemmelser.
Analyse
Opmanden afviste klagers bodspåstand med en kort henvisning til fast fagretlig praksis på overenskomstområdet, uden at der forelå nogen reel tvist om selve overenskomstbruddets eksistens. Det afgørende var, at kravet for de 48 øvrige medarbejdere allerede kompenserede virksomhedens besparelse ved den manglende aflønning, hvorfor en yderligere selvstændig bod ville medføre en dobbeltsanktionering af samme forhold.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- skønsmæssig fastsættelse
- arbejdsgiverens oplysningspligt
- pønal bod
- dobbeltsanktionering
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bod for overenskomstbrud
- Oplysnings- og orienteringspligter
- Skønsmæssig udmåling af krav
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.