FV-2024-829: De videresendte ulykkesreferater
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-05-19 |
| Opmand | Rikke Foersom |
| Fagforening | Dansk El-forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Virksomhed 1 |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsmiljørepræsentant, der var blevet opsagt uden iagttagelse af overenskomstens procedureregler herom, kunne bortvises, fordi han efter opsigelsen og under … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Virksomhed 1s bortvisning af A den 24. januar 2024 var berettiget.
Princip
En arbejdsmiljørepræsentants ukritiske videresendelse af fortrolige og personfølsomme oplysninger, som
Generalisering
En medarbejders videresendelse af fortrolige eller personfølsomme oplysninger, som vedkommende
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det videresendte materiale indeholdt fortrolige og personfølsomme oplysninger om kollegers arbejdsulykker, som A alene havde adgang til gennem sit hverv som
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det videresendte materiale ikke reelt er fortroligt eller personfølsomt, eller hvis medarbejderen ikke havde adgang til mindre
Udfald
Bortvisningen fundet berettiget - indklagede frifundet
Juridiske begreber
- loyalitetspligt
- tavshedspligt
- proportionalitetsprincippet
- bortvisning som ultima ratio
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.