FV-2015-185: Vikaren der blev syg i Polen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en vikar, der blev syg umiddelbart efter telefonisk at have accepteret et to-dages job hos en brugervirksomhed gennem vikarbureauet Jysk … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en vikar, der bliver syg i forbindelse med eller under udsendelse til en brugervirksomhed, har ret til sygeløn i indtil 56 kalenderdage uanset varigheden af den på forhånd aftalte udsendelse.

Udfald

DI frifundet for klagers generelle anerkendelsespåstand om ret til sygeløn i 56 dage uanset udsendelsens varighed.

Analyse

Opmanden lagde til grund, at A havde indgået en mundtlig aftale om udsendelse til Frode Laursen for to dage, og at han derfor var »i beskæftigelse hos en brugervirksomhed«, da han blev syg.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A's gentagne tidsbegrænsede udsendelser til brugervirksomheden Frode Laursen havde karakter af omgåelse af vikarbureauets forpligtelser, således at han havde ret til sygeløn for en længere periode end de to konkret aftalte dage.

Udfald

Ingen omgåelse fundet; A havde alene ret til sygeløn for de to konkret aftalte dage (22.-23. oktober 2012), jf. indklagedes subsidiære påstand.

Analyse

Opmanden lagde vægt på, at A ikke udførte specialfunktioner hos Frode Laursen, men almindeligt lagerarbejde med stærkt varierende timetal fra uge til uge, og at de gentagne udsendelser skyldtes brugervirksomhedens løbende driftsmæssige behov snarere end et fortsat, retligt sammenhængende ansættelsesforhold.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Jysk Vikarservice ApS skal betale en bod for overenskomstbrud i forbindelse med den manglende betaling af sygeløn til A.

Udfald

Jysk Vikarservice ApS skal betale en bod på 1.000 kr. til Fagligt Fælles Forbund.

Analyse

Opmanden fastsatte boden for Jysk Vikarservices overenskomstbrud til 1.000 kr. under hensyn til betalingskravets forventede størrelse og sagens øvrige omstændigheder. Der var ikke en reel tvist mellem parterne om, hvorvidt der overhovedet kunne pålægges bod, idet parterne var enige om, at voldgiftsretten kunne træffe afgørelse herom.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• betingelser for ydelse
• ansættelsesforhold
• omgåelse af overenskomstforpligtelser
• realitetsgrundsætning
• bevisbyrde
• bod
• skønsmæssig udmåling

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Vikarloven og ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.