FV-2015-185: Vikaren der blev syg i Polen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en vikar, der blev syg umiddelbart efter telefonisk at have accepteret et to-dages job hos en brugervirksomhed gennem vikarbureauet Jysk … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en vikar, der bliver syg i forbindelse med eller under udsendelse til en brugervirksomhed, har ret til sygeløn i indtil 56 kalenderdage uanset varigheden af den på forhånd aftalte udsendelse.

Princip

Efter vikaroverenskomstens § 7 er retten til sygeløn i 'indtil 56 kalenderdage' betinget af, at

Generalisering

En tidsbegrænsning i en overenskomstbestemmelse om en ydelse ('indtil X

Analyse

Opmanden lagde til grund, at A havde indgået en mundtlig aftale om udsendelse til Frode Laursen for to dage, og at han derfor var »i beskæftigelse hos en brugervirksomhed«, da han blev syg. Det

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis overenskomsten selv udtrykkeligt knytter sygelønsretten til bureauansættelsen

Udfald

DI frifundet for klagers generelle anerkendelsespåstand om ret til sygeløn i 56 dage uanset udsendelsens varighed.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A's gentagne tidsbegrænsede udsendelser til brugervirksomheden Frode Laursen havde karakter af omgåelse af vikarbureauets forpligtelser, således at han havde ret til sygeløn for en længere periode end de to konkret aftalte dage.

Princip

Gentagne, kortvarige udsendelser af en vikar til samme brugervirksomhed udgør ikke omgåelse af

Generalisering

Successive tidsbegrænsede engagementer hos samme aftager udgør ikke i sig

Analyse

Opmanden lagde vægt på, at A ikke udførte specialfunktioner hos Frode Laursen, men almindeligt lagerarbejde med stærkt varierende timetal fra uge til uge, og at de gentagne udsendelser skyldtes

Afgrænsning

Princippet om, at successive udsendelser ikke er omgåelse, gælder ikke, hvis vikaren udfører

Udfald

Ingen omgåelse fundet; A havde alene ret til sygeløn for de to konkret aftalte dage (22.-23. oktober 2012), jf. indklagedes subsidiære påstand.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Jysk Vikarservice ApS skal betale en bod for overenskomstbrud i forbindelse med den manglende betaling af sygeløn til A.

Princip

Boden for et overenskomstbrud bestående i manglende betaling af en

Generalisering

Ved udmåling af en bod for et konstateret overenskomstbrud tages der

Analyse

Opmanden fastsatte boden for Jysk Vikarservices overenskomstbrud til 1.000 kr. under hensyn til betalingskravets forventede størrelse og sagens øvrige

Afgrænsning

Boden er her udmålt lempeligt som følge af det begrænsede

Udfald

Jysk Vikarservice ApS skal betale en bod på 1.000 kr. til Fagligt Fælles Forbund.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• betingelser for ydelse
• ansættelsesforhold
• omgåelse af overenskomstforpligtelser
• realitetsgrundsætning
• bevisbyrde
• bod
• skønsmæssig udmåling

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Vikarloven og ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.