AFSK-2016-87: Morgenkokken og den humørsvingende køkkenchef

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en kok efter et langvarigt stressrelateret sygefravær, som klager mente var forårsaget af køkkenchefens ydmygende og etnisk chikanerende behandling af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A's sygemelding og den efterfølgende afskedigelse var en følge af ulovlig forskelsbehandling på grund af national oprindelse, jf. forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Ingen ulovlig forskelsbehandling godtgjort - frifindelse for dette krav

Analyse

Opmanden lagde til grund, at A's oprindelige sygemelding især skyldtes det pres, hun blev udsat for på mødet den 13. januar 2015, og at arbejdsgiveren havde et medansvar herfor, fordi G intet gjorde for at få forholdene belyst, selvom han overværede mødet.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A på grund af langvarigt sygefravær var sagligt begrundet efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, uanset at sygemeldingen oprindeligt kunne være fremprovokeret af forhold hos arbejdsgiveren.

Udfald

Opsigelsen fundet sagligt begrundet i det langvarige sygefravær - frifindelse

Analyse

Opmanden anerkendte klagers udgangspunkt om, at arbejdsgiveren havde et medansvar for den oprindelige sygemelding, fordi G intet foretog sig for at afklare, om køkkenchefens pres på mødet den 13. januar 2015 var sagligt begrundet.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forskelsbehandling
• formodningsregel
• saglighedskrav ved afskedigelse
• arbejdsgiveransvar
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Etnisk og national oprindelse
• Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling
• Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.