FV-2016-53: Brille-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2016-07-04 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Danmarks Lærerforening |
| Virksomhed | Svendborg Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 125.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Svendborg Kommunes afskedigelse af en lærer med 25 års anciennitet på grund af langvarigt … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Svendborg Kommunes afskedigelse af A på grund af hans langvarige sygefravær var rimeligt begrundet i kommunens forhold, jf. overenskomstens § 20.
Princip
Efter overenskomstens § 20 kan en opsigelse begrundet i sygefravær anses for ikke rimeligt begrundet i skolens forhold
Generalisering
Ved vurderingen af, om en opsigelse begrundet i sygefravær er rimeligt begrundet i
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på As meget betydelige anciennitet på 25 år og på, at han ikke tidligere havde haft særligt fravær eller modtaget advarsler, hvilket talte for, at det aktuelle fraværs
Afgrænsning
Princippet om, at lang anciennitet taler mod afskedigelse ved sygefravær, gælder ikke ubetinget: opmanden fandt det forståeligt, at en arbejdsgiver kan afskedige, hvis
Udfald
Afskedigelsen fandtes ikke rimeligt begrundet i skolens forhold, og A blev tilkendt en godtgørelse på 125.000 kr. efter overenskomstens § 20, stk. 10.
Juridiske begreber
- saglighedsvurdering ved sygefraværsafskedigelse
- proportionalitetsprincippet
- godtgørelse for usaglig opsigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.