FV-2015-115: Den forsvundne protestskrivelse

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om FOA's opsigelse af en redaktionschef på fagbladet FOA var urimelig og usaglig efter overenskomstens § 29, efter … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om FOA's opsigelse af A den 23. marts 2015 var urimelig og ikke sagligt begrundet, og om A derfor har krav på godtgørelse efter overenskomstens § 29.

Princip

Efter § 29 i overenskomsten mellem FOA og Arbejdspladsklubben Klub 3 i 1 er en opsigelse ikke urimelig og usaglig

Generalisering

En medarbejder i en betroet, fagligt ansvarlig stilling kan sagligt opsiges, når vedkommende

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A havde handlet illoyalt ved ikke at orientere chefredaktøren, så snart han fik kendskab til, at den citerede protestskrivelse ikke fandtes, idet det ikke tilkom

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor den pågældende fejl er triviel eller ikke egnet til at skade arbejdsgiverens omdømme, eller

Udfald

FOA frifundet - opsigelsen anset for saglig, ingen godtgørelse tilkendt

Juridiske begreber

• loyalitetspligt
• saglighedskrav ved opsigelse
• proportionalitet
• betroet stilling

Behandlet i vidensbasen

• Betroede stillinger og skærpet loyalitetspligt
• Saglighedskravet ved opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.