FV-2024-136: Kolonihave-kørslen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-05-26 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Dansk El-Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | TEKNIQ Arbejdsgiverne |
| Virksomhed | AARSLEFF RAIL A/S |
| Overenskomst | Elektrikeroverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse og erstatning: 875.357 kr.
Resumé
Sagen angik en montør, der efter valg til tillidsrepræsentant blev mødt med en indsigelse mod valget og kort efter bortvist for angiveligt at have fortsat overregistrering af … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om TEKNIQ Arbejdsgivernes indsigelse den 7. oktober 2022 mod valget af A som tillidsrepræsentant var ubegrundet.
Princip
En indsigelse mod valg af tillidsrepræsentant efter
Generalisering
En arbejdsgivers indsigelse mod en tillidsrepræsentants valg må bygge
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at indsigelsen blev afgivet, før klager var blevet foreholdt de påberåbte overtrædelser, og før disse var retligt prøvet - indsigelsen kunne derfor ikke støttes
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren rent faktisk kan godtgøre, at den valgte
Udfald
Indsigelsen mod valget af A som tillidsrepræsentant fandtes ubegrundet - medhold i påstand 1 og 2
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af A den 13. oktober 2022 var berettiget.
Princip
En bortvisning kræver, at arbejdsgiveren godtgør, at medarbejderen
Generalisering
Bortvisning forudsætter, at arbejdsgiveren løfter bevisbyrden for, at
Analyse
Opmanden lagde til grund, at det påhvilede indklagede at bevise, at klager efter advarslen bevidst havde fortsat overregistreringen og privatkørslen, og fandt denne bevisbyrde ikke løftet. Afgørende
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere en konkret og bevidst fortsættelse af
Udfald
Bortvisningen fandtes uberettiget
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der subsidiært var tvingende årsager til at afskedige A som tillidsrepræsentant, og om den fagretlige afskedigelsesprocedure var fulgt.
Princip
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kræver tvingende årsager og
Generalisering
En tillidsrepræsentants afskedigelse kan alene ske ved tvingende
Analyse
Da bortvisningen allerede var fundet uberettiget, tog opmanden subsidiært stilling til, om der havde foreligget tvingende årsager til en afskedigelse. Opmanden konstaterede kort, at indklagede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren følger den fastsatte fagretlige
Udfald
Ingen tvingende årsager til afskedigelse godtgjort, og den fagretlige procedure var ikke fulgt
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår størrelsen af den godtgørelse, A har krav på for den uberettigede bortvisning.
Princip
Godtgørelse for uberettiget bortvisning af en tillidsrepræsentant
Generalisering
Størrelsen af en godtgørelse for uberettiget bortvisning fastsættes ved en samlet
Analyse
Opmanden fastsatte godtgørelsen ved en samlet, skønsmæssig vurdering, hvor anciennitet og lønniveau blev afvejet mod, at klager havde fået nyt arbejde. Det afgørende skærpende moment var, at
Afgrænsning
Udmålingsprincippet gælder for godtgørelse ved uberettiget
Udfald
Godtgørelse fastsat til 600.000 kr., mindre end de påståede 660.808,46 kr.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden som følge af den uberettigede bortvisning.
Princip
En tillidsrepræsentant, der uberettiget bortvises, har krav på
Generalisering
En medarbejder med et forlænget, overenskomstbestemt opsigelsesvarsel
Analyse
Da bortvisningen blev fundet uberettiget, og klager som tillidsrepræsentant havde ret til et 5-måneders opsigelsesvarsel efter Elektrikeroverenskomstens § 3, stk. 1
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at bortvisningen er fundet uberettiget og at
Udfald
Erstatning på 275.356,86 kr. tilkendt fuldt ud
Juridiske begreber
- beskyttelse af tillidsrepræsentanter
- bevisbyrde
- organisationsfjendtlig adfærd
- grov misligholdelse
- tillidsbrud
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- proceduremæssige garantier
- skønsmæssig godtgørelse
- proportionalitet
- erstatning
- opsigelsesvarsel
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bortvisning og grov misligholdelse
- Godtgørelse for uberettiget bortvisning
- Opsigelsesvarsel og funktionærbeskyttelse
- Tillidsrepræsentantbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.