AFSK-2016-35: Sygemeldingen der blev tolket som en opsigelse
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2016-10-11 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Tandlægeforeningen |
| Virksomhed | Tandlægeselskabet B ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling: 172.353 kr.
Resumé
Sagen angik en klinikassistent, der efter ca. 4 måneders sygemelding blev opfattet af arbejdsgiveren som selv at have … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A selv opsagde sin stilling, eller om ansættelsesforholdet må anses for opsagt af arbejdsgiveren, med deraf følgende krav på løn i opsigelsesperioden.
Princip
En arbejdsgivers tilkendegivelse af, at en medarbejders meddelelse om fortsat
Generalisering
Hvis en arbejdsgiver fejlagtigt lægger en medarbejders erklæring om
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af A's mail, hvor det konkluderende var anført, at hendes sygemelding »stadig er gældende«, hvilket ikke kunne forstås som en opsigelse. Indklagede gjorde
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor medarbejderens erklæring klart og utvetydigt
Udfald
A anses for opsagt af arbejdsgiveren; kravet om efterbetaling af løn i opsigelsesperioden (172.352,88 kr.) blev taget til følge.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse efter hovedaftalens § 4, stk. 3, litra e, henset til hendes langvarige sygefravær.
Princip
Langvarigt sygefravær uden udsigt til, at medarbejderen kan genoptage
Generalisering
En opsigelse begrundet i medarbejderens langvarige sygefravær er
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der på opsigelsestidspunktet, efter ca. 4 måneders sygemelding, ikke var udsigt til, at A ville kunne genoptage arbejdet, heller ikke på nedsat tid (»Det må
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor der er udsigt til, at medarbejderen kan
Udfald
Indklagede frifindes for kravet om godtgørelse for usaglig afskedigelse.
Juridiske begreber
- fortolkning af opsigelseserklæringer
- opsigelsesvarsel
- anciennitet
- saglighedskrav ved opsigelse
- rimelighedsvurdering
- sygdom som opsigelsesgrund
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.