FV-2016-93: Vikarerne hos Siemens Wind Power

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik tre vikarer, der successivt havde været udsendt i tidsbegrænsede vikariater fra vikarbureauet JKS A/S til Siemens Wind Power A/S, og som … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om JKS A/S' successive udsendelse af de tre vikarer i tidsbegrænsede vikariater til Siemens Wind Power udgjorde en omgåelse af Industriens Overenskomst, således at vikarerne var berettiget til løn under sygdom/tilskadekomst for perioden efter vikariaternes udløb.

Princip

Successiv udsendelse af en vikar i tidsbegrænsede vikariater til samme brugervirksomhed er ikke

Generalisering

Successive tidsbegrænsede udsendelser af vikarer til samme brugervirksomhed er lovlige, når de bygger på et reelt og

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at forlængelserne af vikariaterne beroede på en konkret aftale mellem JKS og Siemens Wind Power, indgået efter Siemens' løbende vurdering af sit aktuelle behov for

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis det godtgøres, at brugervirksomhedens efterspørgsel efter vikarer ikke beroede på et reelt og sagligt skøn over det aktuelle

Udfald

Frifindelse af JKS A/S — ingen efterbetaling af sygeløn og ingen bod, da de successive vikarudsendelser ikke udgjorde en omgåelse af overenskomsten.

Juridiske begreber

• omgåelsesbetragtning
• vikardirektivets ligebehandlingsprincip
• berettiget forventning
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Vikarloven og ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.