FV-2016-10: Den usikre varighedserklæring
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-01-30 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | HK/Danmark |
| Virksomhed | X Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for administration og IT mv. mellem KL og HK/Kommunal |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om X Kommunes opsigelse af en administrativ medarbejder på grund af langvarigt sygefravær var rimeligt … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om X Kommunes opsigelse af A på grund af hendes langvarige sygefravær var rimeligt begrundet i hendes eller kommunens forhold, jf. § 25, stk. 8, i overenskomsten mellem KL og HK/Kommunal.
Princip
Efter § 25, stk. 8, i overenskomsten mellem KL og HK/Kommunal kan en sygdomsbetinget opsigelse anses for sagligt
Generalisering
En sygdomsbetinget opsigelse kan være sagligt begrundet, når der på opsigelsestidspunktet foreligger et forsvarligt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at kommunen på opsigelsestidspunktet havde tilvejebragt tilstrækkelige oplysninger via løbende kontakt, mulighedserklæring og varighedserklæring, og at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke havde tilvejebragt tilstrækkelige lægelige oplysninger på
Udfald
Opsigelsen fundet rimeligt begrundet i A's og kommunens forhold; X Kommune blev frifundet for godtgørelseskravet.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved opsigelse
- forsvarligt beslutningsgrundlag
- ledelsesretten
- bevisvurdering på opsigelsestidspunktet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.