FV-2016-10: Den usikre varighedserklæring
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-01-30 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | HK/Danmark |
| Virksomhed | X Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for administration og IT mv. mellem KL og HK/Kommunal |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om X Kommunes opsigelse af en administrativ medarbejder på grund af langvarigt sygefravær var rimeligt … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om X Kommunes opsigelse af A på grund af hendes langvarige sygefravær var rimeligt begrundet i hendes eller kommunens forhold, jf. § 25, stk. 8, i overenskomsten mellem KL og HK/Kommunal.
Udfald
Opsigelsen fundet rimeligt begrundet i A's og kommunens forhold; X Kommune blev frifundet for godtgørelseskravet.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at kommunen på opsigelsestidspunktet havde tilvejebragt tilstrækkelige oplysninger via løbende kontakt, mulighedserklæring og varighedserklæring, og at tidsperspektivet for A's tilbagevenden fortsat var yderst usikkert (»Bevisførelsen giver mig ikke grundlag for at tilsidesætte kommunens vurdering, hvorefter tidsperspektivet for A's tilbagevenden til arbejdspladsen måtte anses for
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved opsigelse
- forsvarligt beslutningsgrundlag
- ledelsesretten
- bevisvurdering på opsigelsestidspunktet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.